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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
DiensthandyMir gefällt, dass ich an Projekten in verschiedenen Phasen und an unterschiedlichen Aufgaben arbeiten darf, so dass ich ein breites Spektrum meiner Fähigkeiten einsetzen und verbessern kann. Außerdem gefällt mir, dass unser Produkt bei den Fachleuten der Branche sehr geschätzt wird. Auf Messen wird Sensodrive von allen großen Unternehmen der Branche anerkannt.
The people working are really friendly, welcoming and helpful.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen und Vorgesetzte.
Leitkultur und Firmenkultur
Breites Spektrum an Aufgaben, gerade für Studenten und Arbeitseinstieg sehr interessant.
Einige Prozesse versuchen, transparenter zu sein, und es wird viel mehr über sie diskutiert, als sie es verdienen.
Der Reifeprozess von Produkten ist etwas unkoordiniert.
Es wird relativ wenig von "oben" entschieden. Vieles wird lange diskutiert. Das verzögert manche Entscheidungen unnötig lang.
Wenig (regelmäßige) Benefits wie Kantine, Freigetränke, Obst.
Es gibt zwei Klassen von Mitarbeitern: Die angeblich schlechten werden gedemütigt.
Vielleicht könnte das Unternehmen einen Weg finden, um schneller zu wachsen, damit es nicht von Konkurrenten überholt wird oder die Mitarbeiter nicht zu schnell überlastet werden.
Der Verrieb sollte weiter ausgebaut werden.
Keine- bleiben Sie so wie Sie sind!
Mehr Mitarbeiter einstellen
Ein Zimmer mit Freizeitaktivitäten: Tischfußball, Tischtennis, Sofa,...
Der am besten bewertete Faktor von Sensodrive ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man merkt, dass die Mitarbeiter an einem Strang ziehen und Lust haben, die eigenen Produkte stetig mittels neuster Innovationen zu verbessern.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und behandeln andere Kollegen als gleichwertig, egal wie lange man dort arbeitet.
Man fühlt sich auf der Arbeit so, als würde man Zeit mit seiner Familie verbringen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wohl.
Die Hierarchie ist flach und alle sind per du
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensodrive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt befindet sich im Vergleich zu München eher im unteren Durchschnitt.
Kleine Firmen haben viele Vorteile. Das Gehalt zählt leider zu den Nachteilen. Man muss gut handeln und zwar am besten ganz am Anfang. Positiv war: jedes Mal, wenn ich die Gehalsterhöhung mit guten Gründen beantragt habe, wurde es erfüllt.
Ich sehe ein großes Potenzial für das Geschäftswachstum, mit dem natürlich das Gehalt der Mitarbeiter auf dem Markt wettbewerbsfähig wachsen würde.
Gehälter wie sie einschlägige Großkonzerne bieten, können hier natürlich (noch) nicht bezahlt werden.
Miserable Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei einer flachen Unternehmenshierarchie gibt es nicht viele Möglichkeiten, höher aufzusteigen. Anders als in größeren Unternehmen ist die Erfüllung Ihrer Aufgaben nicht immer an Ihre Position gebunden, so dass Sie sich in verschiedenen Bereichen verbessern können.
Gute Aufstiegschancen unabhängig vom Bildungsabschluss. Weiterbildungen werden anboten.
Auf eigenes Anregen können manche Messen besucht und Bücher angeschafft werden, allerdings werden selten spezialisierte Fortbildungen gemacht, weil die Zeit fehlt oder der Nutzen nicht sichtbar ist.
Kein Standardvorgang, muss individuell vorgeschlagen werden. Karrieremöglichkeiten durch Firmengröße begrenzt.
Ich habe während meiner Zeit durch die erfahreneren Kollegen viel gelernt.
