Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Arbeitsklima, freundschaftliches Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, verständliche Kommunikation bzgl. der Aufgaben, Flexibilität
Auf Bedürfnisse wird immer eingegangen. Jeder hat ein offenes Ohr für Probleme oder Verbesserungsvorschläge
Unser Team und interessante Projekte.
Ich verstehe dieses Gemecker nicht, anstatt sich zu freuen, dass man selbstständig arbeiten kann,
flache Hierarchien, großzügige Zuschläge, klasse Arbeitsmittel, super Kollegen
Mehr Kommunikation wäre wünschenswert
Teilweise übertriebene Reaktionen auf übliche Vorkommnisse
Wenig Spezialisierung möglich.
Keine Trennung von Service(desk) und Technik
Die Kaffeemaschine in der Küche (oder gab es da endlich mal ein Upgrade???)
Viel zu klein für so viele Leute - und es hat JEDER irgendwann mal vergessen, einen frischen Filter einzusetzen ...
Es gibt nichts schlechtes, Herausforderungen sind in jedem Unternehmen zu meistern.
Unter Druck ensteht in der Firma in Intervallen schlechte Laune.
Team-bildende Maßnahmen sind eingeschlafen und existieren nicht mehr.
- man wird mit Versprechen gelockt
- es findet keine Einarbeitung statt, die Erwartungshaltung ist aber sofort groß, dass derjenige alles richtig macht
- Es wird viel vorausgesetzt, jedoch zu gucken, wie man jemanden da hin bekommt ist nicht gewollt
- Kritik wird nicht angenommen sondern ins lächerliche gezogen
Einführung neuer Produkte intensiver planen
Bestehende Produkte schneller weiterentwickeln.
Mehr auf die Weiterbildung und Förderung der Angestellte achten
- Klarer und deutlicher Kommunizieren
- Mitarbeiter besser steuern und unterstützen.
- Weniger Druck mehr Klarheit was verlangt wird und wieso
- Die Möglichkeit auf Spezialisierung geben. Allrounder könne vieles aber nichts richtig.
Größere Kaffeemaschine (siehe weiter unten)
Transparente Kommunikation in die einzelnen Abteilungen.
Zwischenstände bekannt geben, um den Mitarbeitern die Möglichkeit auf eine Reaktion zu bieten. Bewertung der einzelnen Positionen innerhalb der Firma für den Mitarbeiter einsehbar. Personalplanung besser Planen um Stress durch zu hohe Arbeitslast zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Sentinel Systemlösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden auch ältere Kollegen eingestellt. Hier war kein Unterschied zu jungen Mitarbeitern zu sehen.
Eher ein sehr junges Team bei der Firma vorhanden. Über die Länge der Beschäftigungsdauer / Dienstjahre wird kein Wort fallen gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sentinel Systemlösungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
An klar erreichbaren und kommunizierten Karrieremöglichkeiten fehlte es meiner Meinung nach. Hier gibt es noch Potenzial nach oben. Zertifizierungen oder Weiterbildungen gibt es kaum oder nur um einen Partnerstatus zu behalten.
Ich weiß noch nicht ganz, was die Firma mir wirklich bieten kann, die Weiterbildung wird nicht wirklich offensiv betrieben.
Sehr individuell ausgehandelt mit der GF. Gemeint ist, Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf einen selbst zurückzuführen.
Definitiv keine Karriere-Perspektiven oder sinnvolle Weiterbildungen/ Schulungen. Auch "Privatstudium" oder Test-Labs sind nicht gern gesehen.
