Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Idee, das Konzept sind gutund ausbaufähig
jeder, der arbeiten will, wird genommen.
Das Arbeitsumfeld, die flexible Gestaltung.
Die rasante Entwicklung und das Wachstum, die persönliche Hilfe und das Verständnis für die Mitarbeiter, man ist hier keine Nummer! Die Atmosphäre und das Miteinander
Den Arbeitsplatz und die tägliche Arbeit
Wenn man Profis an Bord holt, sollte man diese unterstützen und nicht verjagen.
GF sucht nicht das offene und ehrliche Gespräch und ist auch nicht für notwendige Veränderungen bereit nzw. offen. Es wird im "Gestern" gelebt, weil es da so schön war und doch alles so erfolgreich war. Die aktuelle Situation wird solange mit Statistiken und Detailsauswertungen schön geredet, so dass die meisten MA' s es aufgegeben haben etwas zu sagen.
jeder, der arbeiten will, wird genommen. Deutsche Sprachkenntnisse nicht notwendig
Alles was mit Wartung / Instandhaltung sowie risk management zu tun hat. Einfach schlecht und nicht Tragbar. Was passiert sieht man ja.
Herablassend
Sein narzistisches und verlogenes Verhalten
Der beste Vorschlag wäre, wenn die Geschäftsführung wechseln würde, am besten verkaufen
Erst einmal reden, statt zu kündigen.
Macht keinen Sinn etwas vorzuschalgen, weil der GF alles zerredet und sich selbst und dem Unternehmen im Wege steht.
verkaufen oder schließen
Sicherheitskonzepte überdenken. Diverse risikofaktoren einberechnen (Mensch, Maschine, Wartung, Instandhaltung etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Serengeti-Park Hodenhagen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das interessiert doch echt nicht
Vielseitig - Tiere, Gastro, Zelte, Karussells
eine Geschäftsidee mit viel Potenzial
Ein Unternehmen das stark im Wandel ist. Es wird nicht nur an den Anlagen gearbeitet, sondern auch an der Firmenkultur.
Der Park ist voll und ganz angekommen in seinem Change-Prozess.
Monster Truck kann man nicht überall fahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serengeti-Park Hodenhagen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht, Karriere auch nicht
nicht erwünscht! Arbeiten, arbeiten, arbeiten
Wer will das hier wissen
Aber viel besser geworden
Wer den jeweiligen Vorgesetzten tief genug in den A.... kriecht, wird anscheinend bevorzugt.
