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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
KantineDie Ressourcen und Werkzeuge, die bei Session zur Verfügung stehen, sind erstklassig. Das Unternehmen stellt sicher, dass die neueste Fotoausrüstung und Software jederzeit zugänglich sind, sodass ich kontinuierlich hochwertige Arbeit leisten kann.
Lockere Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter Angebot, Mitarbeiter Preise,
Es ist die M.I. Branche und haben eigentlich eine gute Grundbasis.
Session ist gerade im Umschwung. Es wird viel geplant und viel getan. Und vor allem wird groß ABER realistisch gedacht! Ich denke das man hier noch wenige Jahre den "Mist" aus der Vergangenheit ausbaden Muss aber sich das bestimmt auszahlen wird.
Das familiäre Verhältnis finde ich persönlich gut und auch bereichernd für das Betriebsklima.
Oben bereits genannt, ich hoffe das hier stets eine positive Bahn nachgegangen wird. Das Potenzial ist in alles Ebnen vorhanden, aber gefühlt wird kommt das meiste nur gedrosselt an.
Gehalt stand in keiner Relation zur geleisteten Arbeit, Versprechungen sind nicht eingehalten worden
Arbeitszeiten, Kräftemangel, schlechte Einarbeitung, Mindestlohn
Ich finde nicht gut, dass die Arbeitstage fix sind und man nur schlecht mit Kollegen tauschen kann.
Schlechtes an Session gibt es eigentlich garnichts. Es gibt einen einladenden, im Winter manchmal unbeheizten Pausenraum, bestehend aus einem Tisch mit Stühlen und Mikrowelle, direkt an einem Verkehrsknotenpunkt gelegen mit einer Schlagzeugschule oben drüber — hier kann man die Seele baumeln lassen. Die Gehälter reichen zum leben, zumindest sieht man hinterm Tresen noch keine Leichen stehen (zählen Zombies eigentlich dazu?) Die beiden Weihnachtsmänner verfügen über grandiose Fach-, Sozial- und Führungskompetenz. Ihnen fehlen eigentlich bloß Zylinder, Monokel und Zigarren.
Der einzige Punkt, zu dem ich Feedback geben könnte, ist die Offenheit in Bezug auf die Gehaltsplanung. Wenn ich schneller und ehrlicher über die langfristige Budgetplanung für die Stelle informiert worden wäre, hätte ich meine Erwartungen besser steuern können. Dies war aber auch kein Grund für meinen Weggang und ich war generell zufrieden mit meinem Gehalt.
Komplette Führung auswechseln
Mehr aufsteigst Möglichkeiten, einen Gehaltsplan, Boni für Mitarbeiter(Weihnachtsgeld z.b) regelmäßige Schulungen.
Mehr Kommunikation zwischen Arbeitgeber und den Arbeitern pflegen. Speziell was Abläufe und Interessen der Kundschaft angeht.
Oben genannt
Der am besten bewertete Faktor von session ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
das Kollegium war/ist großartig und für die Meisten Mitarbeiter der Anker innerhalb des Unternehmens.
Der Zusammenhalt ist eine wichtiges Gut und auch ein starker halt in dem Unternehmen.
Die Kollegen sind wie die Gemeinschaft des Ringes in der "Herr der Ringe"-Trilogie. Alle beginnen am gleichen Ausgangspunkt, verlaufen sich später an verschiedenen Orten, bleiben in der Sache aber stets vereint im Kampf gegen, naja ihr wisst schon... die Weihnachtsmänner!
Der mitunter einzig positive Aspekt der Firma sind die Kollegen. Zusammenhalt wird hier noch groß geschrieben. Wenn man einen Rat benötigt, oder Hilfe ist eigentlich immer jemand da. Auch außerhalb der Firma versteht man sich gut, und unternimmt etwas zusammen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gigantisch. Egal ob Dick oder Dünn, man geht gemeinsam durch. Das hat sich gerade in der Corona Zeit bewahrheitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von session ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich finde hier sollte das Unternehmen den Mitarbeitern mehr zurückgeben und das Gehaltsmodell neu überdenken. Gehalt ist intern in der Tat immer wieder ein Thema, was nicht so offen kommuniziert wird, aber die meisten wünschen sich doch eine gerechtere Vergütung. Was wäre mit Leistungsbezogene Sonderzahlungen / Leistungsprämien? Weihnachtsgeld, ein Dank für die sehr stressige Zeit und -Ja Geld? Auch die Zugehörigkeit im Unternehmen belohnen, alle 1-2 oder 5 Jahre mal etwas einfallen lassen?
Mindestlohn
einfach zu wenig, fast jeder Mitarbeiter hat ein nebeneinkommen
Mindestlohn
Gehalt ist am unteren Ende der Vergleichstabellen welche man so im Internet findet. Hier gibt es aber auch starke Abweichungen. Diese wirken jedoch nicht gerade gerechtfertigt, sondern eher willkürlich. gesonderte Sozialleistungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird nichts in Mitarbeiter investiert
Hier sollte auch mal neue Aufgaben, Chancen geschaffen werden, viele haben ein großes Potenzial und könnten dem Unternehmen Fachlich und im Prozess zugute kommen. Gerne auch mal Mitarbeiter zum Experten für gewisse Themen ernennen , mehr Wissen und Material in die Hand geben.
Weiterbildungen und Förderungen wurden gerne gesehen und unterstützt sofern ausreichend Personal da war.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Wer sich mühe gibt wird hier angehört und auch beachtet. Steine werden einem nur finanziell in den Weg gelegt.
