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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenEs ist gewünscht, dass der Mitarbeiter seine individuellen Talente, Ideen und Potenziale aktiv einbringt und so die Zukunft des Unternehmens mitgestaltet. Man arbeitet weitestgehend eigenständig, wird jedoch auch jederzeit von den Führungskräften und Kollegen unterstützt und gefördert. Es macht Spaß, in solch einem dynamischen, wertschätzenden Team zu arbeiten. Als Praxispartner für ein duales Masterstudium an der SIBE absolut empfehlenswert!
Volle Flexibilität, flexible Arbeitszeiten, Frei Einteilung des Workloades, Offenheit
- das größtenteils dynamische Umfeld, das eigene Ideen fördert und eine gute Kommunikation lebt
- die jährlich stattfindenden Mitarbeiterevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeiten
- Bietet Zeit und Raum für Kreativität und Blick über den Tellerrand hinaus. Somit bedient man nicht nur das Tagesgeschäft, sondern überdenkt auch die eigene Tagesstruktur, hinterfragt Prozesse etc., um sich neu zu strukturieren
- Platz, um sich immer wieder zu optimieren
Tolle Mitarbeiterevents, netter und respektvoller Umgang, flache Hierarchie, Führen mit Zielen, Fordern und Fördern, flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten, offene und direkte Kommunikation, viel Eigenverantwortung, großer Gestaltungsfreiraum
Werschätzung der Mitarbeiter sollte sich auch am Gehalt widerspiegeln, ohne dass "hinterhergerannt werden muss"
Entscheidungen dauern teilweise etwas lang. Das ist aber auch bei manchen Themen vertändlich.
Schlechte Kommunikation innerhalb der SIBE, fehlende Transparenz (keine Kommunikation über Bilanzkennzahlen)
Probleme mit Schwesterunternehmen SAPHIR: Machtkämpfe bei den Verantwortlichkeiten/ schlechte Zusammenarbeit
Hohe Fluktuation wegen Unzufriedenheit
Viele Studenten die auch noch Studiengebühren an das eigene Unternehmen zahlen müssen trotz sehr geringem Gehalt
Zusagen vom Management werden nicht eingehalten
Mittleres Management unzureichend qualifiziert Mitarbeiter zu führen - verursachen Unzufriedenheit
Wertschätzung der Mitarbeiter propagiert aber nicht umgesetzt
Ungerechtfertigte Überheblichkeit
keine Weiterbildung
schlechte Bezahlung
Hohe Fluktuation
Zusagen werden nicht eingehalten
Umgang mit und Wertschätzung der Mitarbeiter
Schlechte Kommunikation
Größtenteils akademisches Umfeld mit Hang zu elitärer Überheblichkeit
Organisation tendiert dazu, sich einen internationalen Anstrich zu geben, in dem möglichst viele Management-Buzzwords und Denglisch-Sätze ("Konzertierte Aktion", "sich commiten auf...") verwendet werden. Das passt wenig zu der an sich sehr fundierten und individuellen Philosophie zur Bildung von schöpferischen Persönlichkeiten.
Die Vorgesetztenstruktur, die geringe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter, das gerine Gehalt, die unrealistischen Zielvereinbarungen
- mehr Benefits (nicht nur besseres Gehalt) für die Mitarbeiter anbieten, z.b.: Fahrtkostenzuschuss, Essenszuschuss, Coaching-oder sonstige Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
- das Umweltbewusstsein fördern und umweltfreundlicher agieren
Einziges Verbesserungspotential sehe ich gegenwärtig im Bereich des Gehalts.
Höhenverstellbare Arbeitstische wären eine super Anschaffung.
Offene Kommunikation
das hochgelobte Management auch im eigenen Unternehmen anwenden
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterbindung statt Mitarbeiter ersetzen
angemessene Gehälter
Angestellte länger an das Unternehmen binden
Zusagen einhalten
Verlässlicher werden
Individualität bewahren
Der am besten bewertete Faktor von SIBE Steinbeis School of International Business and Entrepreneurship ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen und Männer werden absolut gleichberechtigt. Viele Frauen in Führungspositionen!
Es gibt keinen Unterschied zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern. Man wird für seine Leistungen beurteilt, nicht für sein Geschlecht.
Flache Hierarchien und Mitarbeiter mit den veschiedensten Hintergründen.
Wiedereinstieg problemlos und flexibel möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIBE Steinbeis School of International Business and Entrepreneurship ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist leider gering. Hier besteht eindeutig noch Entwicklungspotenzial!, aber auch der Branche (Hochschulbereich) zu verdanken.
Aufgrund der Branche und Größe nicht vergleichbar mit Konzerngehältern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich aktiv einbringt, wird man durch neue Aufgaben(gebiete) und Zuständigkeiten gefördert.
Die verschiedenen Karrierewege sind deutlich beschrieben und die Anforderungen sind klar kommuniziert. Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt und erfüllt.
Weiterbildung ist für jeden Mitarbeiter möglich, solange dieser in Eigeninitiative an die jeweilige Führungskraft herantritt.
Transparent durch Karrierestufen mit klaren Kriterien, Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
