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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
EssenszulageFrom the very beginning, the atmosphere was welcoming and friendly, which made me feel comfortable and encouraged to open up. The interviewer was genuinely interested in getting to know me, asking thoughtful questions that allowed me to share my experiences and aspirations.
Inhabergeführt, dadurch wirksame Kommunikation möglich.
Tolle Atmosphäre und Aufgaben.
Das es auch nicht direkte Vorgesetzte gibt, die zuhören und mit Rat zur Seite stehen.
dass ich gekündigt wurde.
Der moralisch fragwürdige Umgang mit Mitarbeitern, die extremst unverschämte Tonalität wenn man mit seinen Angestellten spricht bzw. schreit!!! (@Sales Chef)
Nicht nachvollziehbare Orga-Strukturen und Titel
(-) zu viele Hierarchieebenen (erinnert eher an mindestens mittelgroße Organisationen mit >10.000 Mitarbeitern) - gleichzeitig 0 Leadership
(-) Kommunikation ist (und bleibt hoffentlich) der Tiefpunkt meiner bisherigen Stationen
(-) wenn Veränderungen erfolgen, dann extrem langsam und mit enttäuschenden Ergebnissen
(-) Lichtjahre von jeglichen Best Practices entfernt - v.a. kein Stück "agil"
(-) keine Förderung der individuellen Weiterentwicklung (ineffektive Feedbackgespräche, learning on the job und ein paar Onlinekurse - that's it)
(-) maximal durchschnittliches Gehalt bei 26 Tagen Urlaub
Workload, dadurch viel zu viel Ablenkungen. Kaum bis kein Fokus möglich.
Mitarbeiterbindung fehlt.
Erwartet nicht von jemandem, der krank ist, innerhalb seiner Krankheit binnen 3 Stunden per Email zu reagieren (? ernsthaft? Muss ich euch das sagen???)
Vorgesetzte sollten verstehen, dass die Angestellten das Beste von sich geben und auch Fehler machen konnen.
Je schneller das Arbeitsmaterial zur Verfügung steht, desto größer ist auch die Produktivität.
Weiterbildung und abteilungsübergreifender Austausch kann den Mitarbeitern helfen, sich ein breites Spektrum von dem zu verschaffen, was getan wird.
Neue Führung im Sales & Marketing
Die Organisation ist sehr "kopflastig", aber trotz allem Gehabe von flachen Hierarchien und direkten Kommunikationswegen gibt's seitens der Geschäftsführung nur wenig Interesse, sich mit den Herausforderungen des tagtäglichen Geschäfts zu befassen, geschweige denn etwas zu ändern.
Sales modern und zeitgemäß gestalten. Abteilungen wie Marketing und Sales sollten gemeinsam arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von SIDES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tolles Team, freundlich und hilfsbereit.
beim Meckern und Lästern halten immerhin alle zusammen. :-)
Generell kommen alle gut miteinander aus!
Sehr Arbeit team. immer da für andere.
Trotz Home Office fühlt man sich immer Teil eines größeren Teams und hat immer wen, mit dem man sich austauschen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDES ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
neue Produkte? wird nicht kommuniziert. neue Artbeitsabläufe? werden einfach durchgeführt und es wird erwartet, dass man das vom Orakel mitbekommt
Innerhalb des Teams, gut bis sehr gut. Teamübergreifend läuft es nicht gut.
Man erfährt nicht zu selten zu spät Informationen. Der Fluss stimmt nicht
Hätte nie gedacht, dass so etwas möglich ist.
Es wird leider auf andere Abteilungen geschimpft und wenig Verantwortung übernommen. Ich hatte noch nie so wenige Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Die hatten kein Interesse an meiner Person und Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In meinem Vorstellungsgespräch hatte ich Garantien über meine Ausbildung erhalten. Das hat mir am meisten gefehlt.
ineffektive Feedbackgespräche, learning on the job und ein paar Onlinekurse - that's it.
Wer schleimt der kommt weiter
ist ja nicht so weit gekommen.
Bleibt vor lauter Workload auf der Strecke
