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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzInhabergeführt, dadurch wirksame Kommunikation möglich.
Tolle Atmosphäre und Aufgaben.
(+) Home-Office (EU)
(+) Relativ hoher Anteil an sympathischen Mitmenschen
Das es auch nicht direkte Vorgesetzte gibt, die zuhören und mit Rat zur Seite stehen.
dass ich gekündigt wurde.
(-) zu viele Hierarchieebenen (erinnert eher an mindestens mittelgroße Organisationen mit >10.000 Mitarbeitern) - gleichzeitig 0 Leadership
(-) Kommunikation ist (und bleibt hoffentlich) der Tiefpunkt meiner bisherigen Stationen
(-) wenn Veränderungen erfolgen, dann extrem langsam und mit enttäuschenden Ergebnissen
(-) Lichtjahre von jeglichen Best Practices entfernt - v.a. kein Stück "agil"
(-) keine Förderung der individuellen Weiterentwicklung (ineffektive Feedbackgespräche, learning on the job und ein paar Onlinekurse - that's it)
(-) maximal durchschnittliches Gehalt bei 26 Tagen Urlaub
Der moralisch fragwürdige Umgang mit Mitarbeitern, die extremst unverschämte Tonalität wenn man mit seinen Angestellten spricht bzw. schreit!!! (@Sales Chef)
Nicht nachvollziehbare Orga-Strukturen und Titel
Workload, dadurch viel zu viel Ablenkungen. Kaum bis kein Fokus möglich.
Mitarbeiterbindung fehlt.
Erwartet nicht von jemandem, der krank ist, innerhalb seiner Krankheit binnen 3 Stunden per Email zu reagieren (? ernsthaft? Muss ich euch das sagen???)
Vorgesetzte sollten verstehen, dass die Angestellten das Beste von sich geben und auch Fehler machen konnen.
Je schneller das Arbeitsmaterial zur Verfügung steht, desto größer ist auch die Produktivität.
Weiterbildung und abteilungsübergreifender Austausch kann den Mitarbeitern helfen, sich ein breites Spektrum von dem zu verschaffen, was getan wird.
Neue Führung im Sales & Marketing
Die Organisation ist sehr "kopflastig", aber trotz allem Gehabe von flachen Hierarchien und direkten Kommunikationswegen gibt's seitens der Geschäftsführung nur wenig Interesse, sich mit den Herausforderungen des tagtäglichen Geschäfts zu befassen, geschweige denn etwas zu ändern.
Sales modern und zeitgemäß gestalten. Abteilungen wie Marketing und Sales sollten gemeinsam arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von SIDES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tolles Team, freundlich und hilfsbereit.
beim Meckern und Lästern halten immerhin alle zusammen. :-)
Generell kommen alle gut miteinander aus!
Unterstützend Abteilungsübergreifend
Maximal in den Silos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDES ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
neue Produkte? wird nicht kommuniziert. neue Artbeitsabläufe? werden einfach durchgeführt und es wird erwartet, dass man das vom Orakel mitbekommt
Innerhalb des Teams, gut bis sehr gut. Teamübergreifend läuft es nicht gut.
Hätte nie gedacht, dass so etwas möglich ist.
Man erfährt nicht zu selten zu spät Informationen. Der Fluss stimmt nicht
Es wird leider auf andere Abteilungen geschimpft und wenig Verantwortung übernommen. Ich hatte noch nie so wenige Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Die hatten kein Interesse an meiner Person und Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
ineffektive Feedbackgespräche, learning on the job und ein paar Onlinekurse - that's it.
In meinem Vorstellungsgespräch hatte ich Garantien über meine Ausbildung erhalten. Das hat mir am meisten gefehlt.
Wer schleimt der kommt weiter
ist ja nicht so weit gekommen.
Bleibt vor lauter Workload auf der Strecke
