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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageSeit mehreren Jahren bin ich Teil von SIDES und durfte gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen. Es ist beeindruckend zu sehen, wie wir uns täglich weiterentwickeln und neue Herausforderungen meistern. Fehler werden hier nicht als Rückschläge betrachtet, sondern als Chancen, um zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern.
Besonders schätze ich den Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, durch spannende Projekte aktiv an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken. Durch meine Einsätze in verschiedenen Abteilungen konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln und mein Potenzial stetig erweitern.
Natürlich ...
From the very beginning, the atmosphere was welcoming and friendly, which made me feel comfortable and encouraged to open up. The interviewer was genuinely interested in getting to know me, asking thoughtful questions that allowed me to share my experiences and aspirations.
Inhabergeführt, dadurch wirksame Kommunikation möglich.
Tolle Atmosphäre und Aufgaben.
(+) Home-Office (EU)
(+) Relativ hoher Anteil an sympathischen Mitmenschen
Ich hatte leider eine sehr enttäuschende Erfahrung während meines Onboardings bei dieser Firma. Meine Teamleiterin hat mir von Anfang an keine wirkliche Chance gegeben, mich einzuarbeiten und mein Potenzial zu zeigen. Schon am ersten Tag gab es Probleme: Obwohl ich 20 Minuten vor Arbeitsbeginn vor Ort war, konnte ich den Eingang nicht finden. Ich habe mehrfach versucht, das Büro telefonisch und per E-Mail zu erreichen, aber ohne Erfolg. Als ich schließlich den Eingang fand, wurde mir das später als Grund ...
Der moralisch fragwürdige Umgang mit Mitarbeitern, die extremst unverschämte Tonalität wenn man mit seinen Angestellten spricht bzw. schreit!!! (@Sales Chef)
Umgang mit Mitarbeitern
- Arbeitsbelastung
- intransparente Kommunikation
- Kündigungen
Es fehlt noch an einigen Ecken die offene Kommunikationskultur.
Nicht nachvollziehbare Orga-Strukturen und Titel
Hört auf die Kunden und verbessert die Qualität der Software. Stellt sicher dass das Produkt jedem Kunden tatsächlich einen Nutzen bringt.
Jeder Mensch ist individuell und genau so sollten diese auch behandelt werden, mehr Rücksicht auf Mitarbeiter nehmen während des Onboardings, nicht von vorne herum im Gespräch sagen, es passt so und bei der Kündigung merkt man dann, dass es doch nie gepasst hat und ich bin auch noch ein sehr toleranter Mensch und sehr höflich ich habe immer gefragt, ob es passt und vor mir hat es gepasst. Hintenrum wurde schon meine Kündigung mit dem neuen Teamleiter abgeklärt, das Ganze ...
Erwartet nicht von jemandem, der krank ist, innerhalb seiner Krankheit binnen 3 Stunden per Email zu reagieren (? ernsthaft? Muss ich euch das sagen???)
Neue Führung im Sales & Marketing
Vorgesetzte sollten verstehen, dass die Angestellten das Beste von sich geben und auch Fehler machen konnen.
Je schneller das Arbeitsmaterial zur Verfügung steht, desto größer ist auch die Produktivität.
Weiterbildung und abteilungsübergreifender Austausch kann den Mitarbeitern helfen, sich ein breites Spektrum von dem zu verschaffen, was getan wird.
Der am besten bewertete Faktor von SIDES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tolles Team, freundlich und hilfsbereit.
beim Meckern und Lästern halten immerhin alle zusammen. :-)
Generell kommen alle gut miteinander aus!
Trotz Home Office fühlt man sich immer Teil eines größeren Teams und hat immer wen, mit dem man sich austauschen kann.
Außerhalb der Arbeitszeit werden gemütliche Runden abgehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDES ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
neue Produkte? wird nicht kommuniziert. neue Artbeitsabläufe? werden einfach durchgeführt und es wird erwartet, dass man das vom Orakel mitbekommt
Innerhalb des Teams, gut bis sehr gut. Teamübergreifend läuft es nicht gut.
Sehr phantasievolle Erzählungen, leider oft nicht so gut verständlich.
Kein Kommentar
Hätte nie gedacht, dass so etwas möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
ineffektive Feedbackgespräche, learning on the job und ein paar Onlinekurse - that's it.
Wer schleimt der kommt weiter
ist ja nicht so weit gekommen.
In meinem Vorstellungsgespräch hatte ich Garantien über meine Ausbildung erhalten. Das hat mir am meisten gefehlt.
Keiner hat sich für meine Ziele interessiert bzw. Mich danach gefragt. Es gab nicht einmal Feedback Gespräche.
