Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
InternetnutzungEs gibt einmal im Quartal ein Firmenevent an welchem man teilnehmen kann.
Das Team ist super und die Aufgaben abwechslungsreich.
- Home Office Regelung
- Möglichkeit, die Haustiere mit ins Büro zu nehmen
- flexible Arbeitsgestaltung
Top Teamzusammenhalt. Super Vorgesetzte mit offenem Ohr. Feedback-Kultur. Miteinander statt jeder für sich. Flexibilität und Sehr gute Work-Life Balance durch dauerhaftes Home Office.
Durch die Feedbackkultur kann man jederzeit seine Meinung auch direkt in die Leitungsebene kippen. Man merkt, dass man gehört und verstanden wird und merkt schnell eine Veränderung.
Moderne Arbeitsplätze
Nette Kollegen
- mangelndes Fachwissen hinsichtlich Entlassungen
- es werden Aufhebungsverträge angeboten, die sehr schlecht ausgearbeitet und alles andere als mitarbeiterfreundlich sind, hier werden ggf. schlechter informierte Mitarbeiter ausgenutzt
Ständiges überschätzen, wertvolle Arbeitnehmer vernachlässigen
- gezielte HR-Arbeit angehen
- nur Mitarbeiter einstellen, bei denen man den Bedarf für die jeweilige Position sieht und unterstützt
- Mitarbeiter in Personalgesprächen nicht für inkompetent verkaufen und glauben, dass man alles durchkriegt
An manchen Stellen klarer und frühzeitiger informieren, um Mitarbeiter so besser mitzunehmen im Hinblick auf mögliche Veränderungen und Neuerungen.
Besseres, klar strukturiertes Fortbildungsmanagement für die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter.
Einige Prozesse müssen noch optimiert werden, um Laufzeiten zu verkürzen.
Versprechungen und Aussagen einhalten
Faire Bezahlung
Bessere Behandlung der Mitarbeiter
Wertschätzung des Mitarbeiters
Wichtige Arbeitnehmer fokussieren
Der am besten bewertete Faktor von SideStep Business Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dieser Punkt ist vorbildlich.
Gut - tolles Teamwork trotz Altersunterschieden.
Es gibt keinerlei Differenzierung in diesem Bereich - alle sind gleich. Es ist sogar eine Durchmischung mit Junior und Senior Professionals ausdrücklich erwünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SideStep Business Solutions ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Relevante Themen, die den Mitarbeiter direkt betreffen, werden erst kommuniziert, wenn es bereits zu spät ist
Könnte klarer und auch transparenter sein, manches erfährt man erst, wenn es soweit ist.
Insgesamt aber gut, es wird daran gearbeitet.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung ist unterirdisch, man wird hingehalten und von vorne bis hinten belogen. Jeder gehende Mitarbeiter wird als schlecht dargestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
fachliche Weiterbildung ist durchaus ein Thema, allerdings fehlen jegliche Maßnahmen hinsichtlich Methoden, Kommunikation, Zwischenmenschlichem etc.
Schon gut, es wird was getan, tw. könnte das hier noch klarer strukturiert sein.
Stark: Es gibt jedoch immer wieder Schulungen mit extra gebuchten Trainern, an denen dann zeitgleich viele Mitarbeiter teilnehmen können, vor Ort im Firmensitz, was dass Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt.
Mit aktiven Eigenengagement ist vieles möglich. Ebenso werden Schulungen für die Mitarbeiter angeboten.
Weiterbildungen sind nur in form eines Studiums möglich. Dies wird an entsprechende mindest Vertragslaufzeiten gekoppelt.
Noch in den Startlöchern
