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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
EssenszulageDas man sich mit ihr unterhalten könnte über freie und Urlaubs Tage
Das Team in Hamburg und die tolle Personalrabatte! Das vermisst man.
Schulungen, auf Azubis und Aushilfen eingehen
Das sie jede menge Auswahl haben an schuhe und die beliebtesten Marken
Nur das Sortiment
Druck aufbauen und auf die Arbeitsmöglichkeiten der Angestellten achten
Die Bezahlung
Filialleiter ohne große Erfahrungen
Chaos in den Lagerräumen
Keine Tarifbindung
Das immer alle Kunden angesprochen werden
Aushilfen erhalten Teilweise zu niedrigen Lohn
Durch ein Trick, werden keine Festverträge für Aushilfen angeboten
es gibt nichts was nichts gut ist
schlechte Entlohnung in Bezug auf die Erfordernisse der Arbeit, nach 3-4 Monaten ist ein Monat arbeitsfreie Zeit gefordert(Vertrag wird nach 3-4 Monaten aufgelöst und nach 1 Monat wieder neu aufgesetzt)
Die Arbeitnehmer so gut es geht zu entlasten wenn sie mal einen stressigen Alltag haben
Die Bezahlung und ein die damit verbundenen Wertschätzung.
Bessere Organisation
Lösungsorientierung ! Problemprävention
Die Filialleiter sollten durch Befragung der Mitarbeiter bewertet werden
Tarifbindung
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Bessere Kontrolle der Regionalmanager
Der am besten bewertete Faktor von SIDESTEP / Runners Point ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klappte generell ganz gut
Das Team ist das wichtigste in den Filialen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDESTEP / Runners Point ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das war der größte Minuspunkt. Nach 5 Jahren keine Gehaltserhöhung, das war traurig. Lag aber an Unternehmen an sich, nicht an die Filiale.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Allerdings kann man durch gute Noten 50 Euro mehr bekommen.
Einzelprovision ist lächerlich wenig und beeinflusst das Teamgefühl negativ.
Gehalt ist Verhandlungsbasis
Gehaltserhöhung fehlanzeige!
Fragen nach Erhöhungen werden ständig abgewiesen.
man kann damit leben ,könnte aber besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man das wollte, gab es die.
Stark Sympathie abhängig. Auf Können kommt es hier nicht an, menschliche und soziale Fähigkeiten werden nicht gefördert und nicht anerkannt
Karriere kann man nur als Vollzeitmitarbeiter machen. Aber man sollte sehr flexibel sein und sich bei den Vorgesetzten einschleimen!
super man hat schnell die möglichkeit sich hochzuarbeiten
