Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
DiensthandyFair behandelt zu werden, sich offen äußern zu können.
Starkes Miteinander.
Sehr Familiäres Verhalten (auch wenn der Begriff abgelutscht ist, trifft es hier voll zu!)
Flexible Arbeitszeiten und nette Kollegen. Schlanke Prozesse, dadurch viel Raum für eigene Verwirklichung. Vielfältige Aufgaben.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Die technische Ausrichtung, die familiäre Struktur und Tradition, das Miteinander.
möchte ich nicht beantworten
Bleibt wie Ihr seid!
Es könnte modernisiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Sieb & Meyer ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr hohe Flexibilität. Bei Arbeitsplätzen, die Homeoffice-fähig sind, wird dies auch angeboten. Arzttermine während der Arbeitszeit sind kein Problem, ebenso wie ein oder zwei sehr kurzfriste Urlaubstage.
In meinem Bereich sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist kein Problem. Für die meisten Beschäftigten gilt die 35h Woche. Freitags wird nur bis zum Mittag gearbeitet.
35 Stunden Woche mit kurzem Freitag. Urlaub kann sehr flexibel genommen werden.
Gleitzeit aber mit Kernzeit
30 Tage Urlaub und man kann auch noch 10 Tage kaufen
35 Stunden Woche aber auch 40 St. oder Teilzeit ist möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sieb & Meyer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund flacher Strukturen und kleiner Betriebsgröße wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür direkte und offene Kommunikation mit Vorgesetzten möglich, bis hin zum Vorstand.
Kaum Karrieremöglichkeiten weil es nur wenig Führungskräfte gibt.
Weiterbildung gewünscht und teilweise gefördert.
Perspektiven im Unternehmen im Rahmen eines ca. 200 Mitarbeiter Unternehmens.
