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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageEinige Mitarbeiter waren einfach ganz nette und kompetente Leute, mit denen ich gerne weitergearbeitet hätte. Mitarbeiterrabatt war so, dass einzige Benefit was einem so genutzt hatte in dem Laden
Bis auf die Produkte gibt es hier nichts positives zu berichten. Der Schein trügt leider.
Die Produkte die sie vertreiben sind wirklich von sehr guter Qualität. Als Mitarbeiter vergünstigtes Essen in den Filialen.
Umweltbewusstsein, innovative Produkte, attraktive Außenwirkung
Zusammengefasst:
- inkompetente Vorgesetzte sollten mal dringend ausgetauscht werden
- Arbeitszeiten so managen, dass alle was davon haben; Konkret heißt dass: Nicht einfach den Plan so gestalten, dass die Führungsebene ihre Freizeit haben, aber alle anderen nicht. Sondern genau planen wie die Arbeitszeiten effizient genutzt werden können. Das wurde hier leider nicht beachtet, zumal worden Pläne mehrfach (manchmal sogar am selben Tag) geändert. In der Firma existiert für Azubis, Aushilfen, Werkstudenten, Teilzeitkräfte etc. keine Work-Life-Balance. Das muss sich unbedingt ändern.
...
So ziemlich alles .
Bewerbungen sind abgeschickt.
Als Azubi hat man hier schlechte Karten. Azubis stehen die meiste Zeit ALLEINE in Schichten, wie sollen sie da was lernen? Abgesehen davon ist das nicht mal erlaubt...
Bei personellen Engpässen wird sogar verlangt, dass sie von der Schule fern bleiben, um einzuspringen..
Ich kann nur Jedem raten die Finger von diesem Arbeitsgeber zu lassen.
Für mich war das alles nix. Deshalb könnte ich hier sehr viele Punkte nennen.
Mangelnde soziale Kompetenz der Führung, Willkür bei der Erstellung von Dienstplänen und deren kurzfristige Änderungen, des öfteren das Nicht-Einhalten einfachster Verhaltenregeln im Umgang mit den Mitarbeitenden
Komplette Neuorientierung gegenüber den Angestellten.
Einfach alle negativen Sachen, die in oberen Felder aufgezählt worden sind mal überdenken und deutlich verbessern. Besonders die Arbeitszeiten sollten, von einem HR Team gemanagt werden und nicht von einer inkompetenten Person mit Minderwertigkeitskomplex und null Fähigkeit zur Empathie.
Die Führungsebene sollte sich mal Gedanken darüber machen, warum das Unternehmen so eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern hat und die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Keller ist, oder Mitarbeiter ständig krank sind. Es wurde oft genug bei der Verlaufsleitung oder der Geschäftsleitung thematisiert, aber darauf wird leider garnicht eingegangen. Die Schuld wird immer bei den Mitarbeitern gesucht, anstatt sein eigenes Verhalten zu reflektieren und Fehler einzuräumen. Der Arbeitgeber hat anscheinend noch nicht verstanden, dass er ohne seine Mitarbeiter keinen seiner Läden ...
Bessere Mitarbeiterführung!! Personal besser planen/einstellen, sodass keiner wenn einer wegfällt unzumutbare Mehrarbeit leisten muss. Mitarbeiter müssen besser geschult werden, aber nicht "nur" eine ausgewählte Kleingruppe. Mitarbeiter weniger aggressiv unter Druck setzen. Kommunikation verbessern und nicht nur mit den "Auserwählten".
Rechtzeitiges Erstellen von Arbeitsplänen und deren Enhaltung, Schulung der Führung in Mitarbeiterführung
Der am besten bewertete Faktor von Siebenkorn Vollkornbäckerei ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen hin hat Siebenkorn eine sehr guten Ruf.
Aber die Kunden kennen halt nicht die Arbeitsbedingungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siebenkorn Vollkornbäckerei ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es keine, außer für die Führungsebene. Man erwartet selbst von Azubis, Aushilfen und co., dass man 24/7 Bereitschaft, obwohl davon noch nicht mal was im Arbeitsvertrag steht. Dieser Arbeitsvertrag wird einfach willkürlich so interpretiert, dass man einen könnte in der Führungsebene arbeiten nur Soziopathen
Durch die starre Einteilung haben die einen alles an Freizeit, die anderen gar nichts.
Wirklich katastrophal. Es wird noch der unpassenste Mitarbeiter für diesen Job eingestellt und diese Minderleistungen müssen andere Mitarbeiter gnadenlos durch Mehrarbeit bis zur Erschöpfung ausgleichen. Es wird verlangt rund un die Uhr für Siebenkorn bereit zu stehen, ist man das nicht, wird starker Druck auf einen ausgeübt. Wird man durch diesen Druck krank, bekommt man von der Verkaufsleitung gesagt, man solle sich nicht so anstellen und mit Fieber auf der Arbeit erscheinen. Seinem Urlaub kann man hinterher rennen und dieser ...
Nicht vorhanden, man sollte am besten 24/7 für die Firma erreichbar sein. Nach Urlaub kann man betteln!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Festangestellten habe ich oft mitbekommen, dass diese gerade zu dafür kämpfen müssen, überhaupt bemerkt zu werden. Den Rest kann man sich denken
Was ist das ?
Nicht vorhanden, man bleibt einfach da stecken wo man ist.
