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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungPräsenz im Internet
Missgunst und persönliche Befindlichkeiten der Führungsebene sollten zurück gehalten werden. Es sollte nicht geschrien werden; auch nicht mit anderen Kollegen. Mit einer professionellen Selbstreflektion erreicht man oft mehr. Teamfahrten oder Ausflüge, ohne alle Teammitglieder einzuschließen, fand ich sehr schade und setzt ein Zeichen an den einzelen Menschen.
Mehr auf das Wesentliche konzentrieren, gute Mitarbeiter erkennen und pflegen. Wertschätzung ist das Zauberwort und muss nur noch umgesetzt werden... Und das nicht ausschließlich an sich selbst.
Der am besten bewertete Faktor von Sightseeing Kontor ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher zufällig kommen interessante Aufgaben auf einen zu. Aber man hat weitestgehend freie Hand um zu agieren. Die Firma könnte mehr daraus machen;ist an einer Weiterentwicklung nicht interessiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sightseeing Kontor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Zusammenarbeit mit umweltfreundlichen Anbietern.
Mit einem Auge auf die Umwelt wird mithilfe des "papierlosen Büros" auch auf den Umweltschutz geachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
=0
Für Weiterbildungen war keine Zeit. Bei einer 6- Tage Woche. Wenn man die Zeit dafür findet, würde die Firma sich an der Finanzierung beteiligen. Alles eine Frage der Absprache.
Als Mitarbeiter in dieser Firma erhält man auch die Möglichkeit sich fortzubilden, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter werden gefördert. Azubis und Studenten bekommen genug Hilfe und Unterstützung.
