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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungChef etage Haben immer ein offenes Ohr
Dass sie zu dem stehen was sie tun und das zu 100%
Kostenlos Parken.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst, immerhin.
Seine herablassend Art...ach eigentlich alles
So gut wie gar nichts
Stimmung. Leistungsdruck.
Kann nichts negatives sagen
Das die Leute im Callcenter behandelt werden wie Menschen zweiter Klasse.
Man muss auf dem Callcenter schleichen wie ein Dieb damit man keinen beim Telefonieren etc. stört, ist ja klar ... aber die Geschäftsführung und ihre Dauerangestellten dürfen trampelnd und Türen knallend durch das Haus rennen.
Vielleicht mal menschenwürdig mit Angestellten umgehen.
Platz im Lager erweitern
Sehr nett. Immer ein offenes Ohr. Sehr fleißig
Nicht so hochnäsig sein.
Das Unternehmen müsste viel mehr die Mitarbeiter motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Sila Floorline DRZ ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ok, meistens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sila Floorline DRZ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt grenzt an dem Mindestlohn
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Eine Kleinigkeit gibt es monatlich für jeden auf die Kreditkarte... wenn die Geschäftsleidung zufrieden mit einem war.
Handys müssen während der Arbeitszeit abgegeben werden und dürfen nur in den Pausen benutzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Schulungen versprochen die max. 1 - 2 mal im Jahr für eine Stunde abgehalten werden. Das aber auch nur auf Nachfrage der Mitarbeiter.
