Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin Unternehmen, das wirtschaftlich erfolgreich ist, mit Stabilität und langfristige Perspektiven. Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Eine angemessene Vergütung, die die Qualifikation und Verantwortung berücksichtigt. Respektvolle Kommunikation seitens der Führungsebene.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Unser Unternehmen verpflichtet sich zu nachhaltigem Wirtschaften und sozialem Engagement. Wir setzen auf umweltfreundliche Technologien und Prozesse sowie auf die Unterstützung lokaler Gemeinschaften und sozialer Projekte.
Der Abteilungsleiter hat stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und ist offen für Verbesserungsvorschläge.
- geregelte Arbeitszeiten
- Hilfe und Rat beim Vorgesetzten
- regelmäßige Schulungen
- freundliche Kollegen
Es gibt einfach soviele Punkte die gut finde. Deswegen würde ich auch nicht mehr wechseln so schnell.
Der Arbeitgeber selber ist nicht schlecht, das Problem ist hier die untere Führungsebene und deren Umsetzungen.
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht immer. Manche Dinge kommen über andere Wege zu einem.
Keine Weiterbildung für Produktionsmitarbeiter
Eigentlich fällt mir da nicht wirklich etwas mit Gewichtung ein. vielleicht sollten wir uns in der Öffentlichkeit noch besser vermarkten, damit wir auch für Bewerber ein sichtbares Unternehmen werden.
Ich kann nix schlechtes sagen. Wenn ich das tun würde wäre es gelogen.
Ich würde die Firma immer weiter empfehlen.
Den Arbeitgeber kann man kein Vorwurf machen. Sondern verschiedene Kollegen aller Schichten die einfach meinen wir Arbeiten mal gegen einander. Was keinen was bringt und die sollte man sich mal sich hoch holen und fragen was das soll Kindergarten eben. Meckern auf echt hohen Niveau, manche sollten echt mal überlegen was sie da überhaupt tun.
Öfter das Gespräch mit Angestellten und Mitarbeitern suchen für das allgemeine Wohlbefinden in der Abteilung .
Versandsoftware ist veraltet und sollte dringend überholt werden
lang-/ mittelfristige Karrierepläne
Das untere Führungspersonal sollte dringend ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Silesia Gerhard Hanke ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Silesia legt großen Wert auf Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Das zeigt, dass das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ernst nimmt.
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Das ist einfach auch ein Pluspunkt.
Geregelte Arbeitszeiten, 5 Tage Woche,
Die Arbeitszeit ist super .
Die Arbeitszeit steht im guten Verhältnis mit dem Privatleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silesia Gerhard Hanke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf Karriere oder Weiterbildung kann man hier leider nicht zählen. Es wird oft versprochen, aber es scheint eher wie ein Lottogewinn.
Das was man so für seinen Beruf braucht. Mehr nicht.
Im Bereich Produktion gibt es leider nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten. Aber man sieht, dass es doch Möglichkeiten bei guten Leistungen und Einsatz gibt (Gruppenleiter, Schichtleiter). Es wird darauf geachtet, dass eigene Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten bekommen.
Weiterbildung eher schwierig, wird kaum angeboten. Es wurden jetzt vor kurzem interne Mitarbeiter zu Schichtführern ernannt. Auswahlverfahren eher fragwürdig.
flache Hierarchien. Es wird hier sehr viel Wissen vermittelt
