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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAbwechslungsreiche Tätigkeiten, interessant der Aufgaben, viele Benefits wie zum Beispiel kostenlose Unterkunft
Guter Arbeitsrhythmus, offene Kommunikation gegenüber Arbeitgeber, stetiges Wachstum
Das 4/2 dienstrad.
Die Infrastruktur ist darauf ausgelegt, dass man so viel Geld im Dorf liegen lässt wie es nur irgendwie geht. Nicht mal ein vergünstigte skipass für Familienmitglieder ist drin. Im Teamresort kostet ein waschgang 4 Euro, was eine absolute Frechheit ist. Eine gästeübernachtung im eigenen Zimmer kostet 50 Euro, obwohl keine zusätzlichen Kosten entstehen. Der Hausmeister hat einen gottkomplex und vermutlich eine bipolare Störung. Die Zimmer kann man nicht von innen absperren. Abgesehen vom eigenen Zimmer ist im resort jeder cm ...
keine Einwände
Richtig schlimmes Unternehmen
an dieser Stelle fallen mir keine Verbesserungsvorschläge ein
Gehalt anheben, dafür die vergünstigungen raus nehmen. Den Hausmeister feuern. Gesünderes essen für die Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silvretta Seilbahn Restaurants in Ischgl/Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist im besten Fall unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich in dem Unternehmen stetig weiterbilden, und deshalb sind viele Möglichkeiten offen
Chance auf fixanstellung und maschinistenausbildung sind gegeben. Mehr aber nicht.
