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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
InternetnutzungArbeitszeit
Nichts,Arbeitnehmer, die länger bei der Firma arbeiten geniesen Narrenfreiheit. Es wird vor dem Kunden Kaugummi gegessen, gefrühstückt und Eiscafe getrunken.
Obwohl die Fahrzeugmarken eher exklusiv sind, ist das Unternehmen an sich bodenständig, authentisch und menschlich.
eigenverantwortliches Arbeiten mit einem jungen und jung gebliebenen Team!
dass es ein traditionsbewusstes Familienunternehmen ist und das Betriebsklima hervorragend ist
Kein Geduld für neue Mitarbeiter, Mann lass es sich Zeit einfach.
Ohne Gründe nach 3 Wochen Kündigen.
Weil Sie denken, ( das wird so nicht gehen, "Sie kennen sizu wenig aus).
Frauen müssen sich sehr unpassende Sprüche gefallen lassen
Ich würde sagen, bevor Sie jemanden anstellen, und neue Mitarbeiter zu euch kommt, (Kündige ein sichere Job wo Mann 4,5 Jahre gearbeitet hat).
Sollen Sie es einfach Mal geduldig sein und sich Zeit lassen, jeder Mensch ist halt anders, und für jeden ist neues Herausforderung.
Bevor Sie jemanden Jobs geben, lesen Sie durch Lebenslauf, und überlegen Sie sich ob das richtige Persone sein kann für die Stelle was Sie suchen.
Die Mitarbeiter sollten persönlich kennengelernt und willkommen geheißen werden.
Nicht zu viele Fehler lastige Aufgaben an Mindestlöhne gezahlte Mitarbeiter übergeben. Arbeitsplätze sowie Arbeitsatmosphäre anpassen.
Der Arbeitgeber sollte bei Neueinstellungen,alles dafür machen, dass diese sich wohlfühlen. Und sich nicht unwillkommen fühlen.
Verbesserung der Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Simon Gruber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
