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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Zusammenhalt unter Kollegen noch vorhanden, aber gefährdet
- Digitaler Ausbau des Unternehmens
Ich kann ein Praktikum in der Marketing Abteilung der SK ONE GmbH nur weiterempfehlen.
Das Team ist super offen und immer bereit Fragen zu beantworten und alles ausführlich zu erklären. Mann fühlt sich somit von Anfang an wohl und lernt auch richtig viel dazu! Meine Aufgaben waren super vielfältig und spannend. Ich durfte zudem eigenständig Entscheidungen treffen und an diversen Projekten mitarbeiten.
Die Vergütung ist besonders für ein Pflichtpraktikum angemessen.
Open Door Policy, Kollegen-Miteinander, Flexible Arbeitszeit, Wunsch zum Wandel und dessen tatsächliche Durchführung
- Die gesamte Leitungsstruktur "Vertrieb"
- Schlechte Kommunikation von Neuerungen
- Egoismus und Geltungssucht von einigen Kollegen
Teilweise meiner Meinung nach veraltete / langsame technische Systeme die zu manuellem Aufwand führen.
- Führungskräfte in den Sales-Regionen zum Teil austauschen
- MA weiterentwickeln und motivieren
- Strukturen neu denken, weniger regionale Unterschiede
- Kostenloser Kaffee
- Hansefit anstatt Corporate Benefits
- Jobticket höher bezuschussen
Personalpolitik und Marktstrategie überdenken und einmal ordentlich aufräumen.
tldr; Veränderung geht nur, wenn diese Führungsetage ausgetauscht wird und externe Berater bei der Entwicklung einer Unternehmenskultur und der Herausforderung erfolgreicher Transformation unterstützen. Ansonsten ist es mittelfristig ein sinkendes Schiff.
Es ist schon hart, dass die One sich vor 1,5 Jahren als Südkurier-Tochter gegründet hat, zur Narrativbildung externe Berater kamen, Werte von "oben" entwickelt wurden und danach Kostendruck, keine Kommunikation im Haus und ein altmodisches Führungsverständnis dazu geführt haben, dass ZERO Unternehmenskultur entwickelt wurde und so eine eigentlich gute Idee ...
Kostenfreies Mineralwasser und frisches Obst für die Abteilungen fände ich schön.
Der am besten bewertete Faktor von SK ONE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut soweit ich das beurteilen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SK ONE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Minimum aber auch nur weil sonst noch mehr Arbeitnehmer/innen kündigen würden. Keine Sonderzahlungen
Da ist Luft nach oben.
5 Jahre im Unternehmen ohne Gehaltserhöhung ist hier Standard
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die letzten Beförderungen, wenn sie mal vorkamen, waren vorsichtig gesagt "ambitioniert". Höher qualifizierte MA wirken enttäuscht, verlassen das Haus oder sind kurz davor.
Da könnte der Arbeitgeber seine Mitarbeiter mehr fördern.
Gefördert und Weitergebildet werden nur Steigbügelhalter
gekündigt wird niemand, aber das wars dann fast schon mit Karriere
Schon in den ersten Wochen meiner Tätigkeit durfte ich an Weiterbildungen teilnehmen und diese wurden als Arbeitszeit gezählt.
