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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteSehr menschlicher Betrieb. Gab nie Probleme wenn was mit den Kindern war oder man persönliche Probleme hatte.
Mittlerweile nichts mehr
Hier ist man nicht nur ein kleines Rädchen im Prozess.
Das Produkt
pünktliche Gehaltszahlung, man kann die Duschen benutzen
Es wird nur noch von oben herrab delegiert. Man wird von seinen Vorgesetzten regelmäßig im Stich bzw. sich selbst überlassen. Überhaupt kein Blick mehr für die Realität. Viele der Kollegen sind überarbeitet. Arbeitschutz, vorbeugende Unfall vermiede Maßnahmen werden stark vernachlässigt. Selbst der Geschäftleiter weis oft nicht was vor sich geht.
Nur in Bestimmten Zweigen besteht die Möglichkeit einer Weiterbildung. Gehälter werden nicht angepasst. Man sollte sich alles schriftlich geben was Vereinbarung angeht sonst werden sie vergessen.
Kollegen werden mit zweierlei Maaß gemessen. Welche Nase besser passt bekommt auch mehr Privilegien und hat mehr Vorteile, sei es das Gehalt oder weitere.
Der Umgang mit den Arbeitnehmer. Das Minigehalt
Kaum Kontakte der Leitung zu den einzelnen Ebenen
Parkplatz renovieren!
Gehälter können häufiger an die Inflation angepasst werden.
Das riesige Potenzial erkennen und die nötigen Neuerungen umsetzten.
Mehr auf die Arbeitnehmer hören.
Arbeitnehmer besser Bezahlen. Gerade in der Produktion bleiben viele auf der Strecke.
Mit dem Mitarbeiter reden, Leistungsgerechte Entlohnung, mehr Kontrolle der Leute und auch einmal eine Abmahnung erteilen.
Der am besten bewertete Faktor von sket verseilmaschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessantes Produkt
Weltweiter Vertrieb und Installation von Anlagen.
ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sket verseilmaschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen gibt es nicht. Ältere Kollegen die länger im Unternehmen sind werden nicht entsprechend vergütet.
Gehalt wird individuell verhandelt. Neueinstellungen bekommen oftmals mehr als langjährige Mitarbeiter.
Nur gesetzliche Sozialleistungen. Minimimales Gehalt. Für jeden Cent muss gebeutelt werden.
Kein Tarif, stark unterschiedliche Gehaltsstruktur, langjährige Mitarbeiter verdienen teils weniger als Neueinstellungen, Hauptaugenmerk liegt im Gewinn/Gewinnabschöpfung durch den Eigentümer.
pünktliche Zahlung, aber nur wer sich stark macht und sich gut verkauft, kann mit gutem Gehalt rechnen (unabhängig vom zukünftigen Aufgabengebiet)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich aktiv darum bemüht, wird man gefordert und gefördert.
Wenn man fragt bekommt man welche bewilligt.
Es gibt so gut wie keine Weiterbildung
Nur 'ausgesuchte" werden gefördert.
Persönliche Fortbildung wird nicht gefördert oder honoriert. Mitarbeiter werden nicht ordentlich geschätzt.
