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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie flachen Hierarchien und super schnellen Reaktionszeiten. Ich war bereits bei diversen Lingener Unternehmen der gleichen Branche tätig und weiß was schwerfällige Strukturen sind!
Wer sich in seinem Bereich verwirklichen möchte bekommt hier auch seine Chance.
Die familiäre Atmosphäre sobald man im Team "angekommen" ist. Die interessanten Sonderbauprojekte.
Das der Chef mit Herz und Seele an das geschehen geht und alles macht, dass man ein sicheren Job hat. Die Produkte die hergestellt werden, sind Qualitativ gut, sowie werden alle Kundenwünsche bearbeitet und versucht, bei schwierigen Wünsche, eine realistische Umsetzung zu erzielen. In großen und ganzen, bin ich von diesem Betrieb Positiv überrascht.
1. Das Arbeitsklima. 2. Den Geschäftsführer sowie die Art wie er verkauft und das Unternehmen lebt. 3. Die Produktentwicklung im Sonderbaubereich
Diverse Kollegen. Die Art der Zeiterfassung. Den Kaffee, die nicht vorhandene Teebar.
Der schlechte Informationsaustausch zwischen Jung und Alt. Die mangelnde Wertschätzung der Abteilungen untereinander.
Kein Überstundenausgleich.
Keine Karriere Möglichkeiten
Keine Weiterbildungsangebote
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nur teilweise oder gar nicht gezahlt
Keine Zusatzgratifikationen für gute Leistungen
Niedriges Gehalt für sehr hohe Anforderungen
Kein demokratischer Führungsstil
Die Gehälter sind zwar nicht ganz das wahre und das Urlaubs / Weihnachtsgeld wird nicht immer gezahlt. Ein paar gezielte Auftragsumsetzungen sind ab und zu sehr unrealistisch
Das Personal mehr am Erfolg beteiligen. (Vor Zeiten gab es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das irgendwann wegrationalisiert worden ist)
Firmenfitness wäre noch interessant
Mehr Respekt und mehr Schulung im Bereich Unternehmensführung
Eingefahrene Strukturen aufbrechen und Fortbildungen für die Führungsriege in Sachen Mitarbeiterführung, Diversity etc.
Mehr wie eine Familie zusammenarbeiten und es wird dringend ein Betriebsrat benötigt, der die Wünsche und Verbesserungen gezielt bearbeitet, sowie auch zu denn Problemen Lösungen finden
wesentlich mehr miteinander reden
Der am besten bewertete Faktor von SLT Schanze Lufttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird gewertschätzt, zeitgleich werden Sie bei neuen Technologien und Möglichkeiten eingebunden
Langdienende Kollegen und Kolleginnen werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes geschätzt. Übergabe von Know-how erfolgt meist fließend im Alltag.
Der Umgang mit den vorhandenen Kollegen ist gut. Es werden jedoch überwiegend junge Absolventen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLT Schanze Lufttechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Prinzipiell nicht vorhanden bzw. nur einseitig und mangelhafte Mitarbeiterführung. Mitarbeiter werden in ihren Zuständigkeitsbereichen von der GF übergangen oder es werden "Befehle" erteilt welche auszuführen sind. Mitarbeiter werden weder gelobt noch wertgeschätzt.
Eher null Sterne! Führungskräfte sind teilweise nicht in der Lage Mitarbeiter auch zu führen. Die Kommunikation ist nett ausgedrückt sehr „schleppend“.
Kommunikation ist sehr lautstark. Eine richtige Einarbeitung gibt es nicht. Besprechungen gibt es, aber diese sind meist ohne relevante Ergebnisse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen nicht vorhanden.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten bzw. nur sehr sporadisch.
Weiterbildungen werden ermöglich wenn diese Sinn machen
Es gibt / gab interne Schulungsprogramme.
Da es sich um ein Familienunternehmen handelt mit knapp 80 Mitarbeitern bleibt wahrscheinlich alles in einer Hand. Es gibt viele Bereichsleiter, weshalb man in der Regel gut nachrücken kann. Weiterbildungsmöglichkeiten sind überdurchschnittlich.
Wenige, eher kaum Weiterbildungsangebote. Keine Aufstiegschanchen da Gründer geführter Betrieb.
