Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDass man immer auf Augenhöhe kommuniziert und miteinander per Du ist.
Wenn man mal ein Problem hat, kann man miteinander sprechen und findet eine Lösung. Auch das kenne ich von früheren Arbeitgebern anders. Der Teamzusammenhalt ist ebenso sehr gut, sodass man immer mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommt. Das ist für mich das wichtigste bei einem Job!
Zusammenhalt, Kommunikation auf Augenhöhe, Vision/Mission, coole Brand, guter Ruf im Markt, gutes Produkt, kleines Team, Freiraum.
Das Schöne daran SMAFO als Arbeitgeberin zu haben ist, dass das man daran arbeitet ein Produkt, respektive E-Bike, bekannter zu machen und unter die Menschen zu bringen, welche einen positiven Impact auf unser Zusammenleben hat.
Das Team, das Produkt, die Kunden, den Spirit, die Vision und die Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Gerade den Umgang mit den Mitarbeitern an der Front lässt zu wünschen übrig. Man tut und macht, da man ja ein gemeinsames Ziel hat. Allerdings ist das nie genug. Wie schon von jemand anderes geschrieben zum Abschied kriegt man nicht mal ein Dankeschön. Vieles hat man mit nach Hause genommen und ich für meinen Teil habe sehr oft zu Hause und auf der Arbeit geweint. Trotzdem war es mir das alles wert, weil ich dachte in diesem Unternehmen hält man ...
Dass wir noch nicht alle in Deutschland mit dem SMAFO Fieber infiziert haben. :D
Nein, ernsthaft. Es gibt natürlich in vielen Bereichen Luft nach oben, aber hier geht's fair zu und es macht einfach Spaß für das gemeinsame Ziel zu arbeiten mit den Kolleg*innen.
Hier wird einer "Bubble" gelebt und gedacht, da Entscheidungen getroffen werden die sich in keiner Weise auf aktuelle Gegebenheiten einstellen.
z.B. über das Produkt selbst.
Am Ende kriegen es dann die Mitarbeiter ab, die im Operativen Geschäft die Flagge hoch halten und sich täglich dafür aufopfern.
Startup hin oder her.
Hier heißt es eher, frei nach der Redewendung: " In Schönheit untergehen"
Ich kann nur jedem raten bei dieser Firma vorsichtig zu sein.
Der Schein trügt:
Hier handelt die Geschäftsführung ...
OKRs oder ähnliches einführen für mehr Planbarkeit und Weitsicht, auch für das Team.
Das Team noch häufiger über geplante Änderungen und Vorhaben updaten.
Weniger Führungskräfte und "Contentcreator" einstellen, mehr Personal das im direkten Kundenkontakt steht.
Öfter und viel mehr unsere Erfolge feiern! :)
Der am besten bewertete Faktor von smafo ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen haben hier Chancen auf Führungspositionen, werden geschätzt (was eigentlich selbstverständlich sein sollte aber auch dies habe ich bereits anders erlebt in meinem Berufsleben) und Wiedereinsteigerinnen werden hier nicht benachteiligt. Familie und Beruf lässt sich unter einen Hut bringen und bei SMAFO sind immer alle gleich viel wert. :)
Gegründet von zwei Männern ... wird die Firma immer diverser. Das ist schön mit anzusehen.
... wie gesagt, wir machen keine Unterschiede. Jede/r/s ist willkommen!
Alle sind willkommen!:)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smafo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Toxische Kommentare via Slack von Mitarbeitern/ Führungspersonal (die meist im HO waren), gezieltes ignorieren von Verbesserungsvorschlägen die wirklich wichtig sind!( Alarmanlage, Kameras, Notknopf etc..)
Als ich von einem anstößigen Verhalten eines Kunden erzählt habe, wurde ich nicht ernst genommen, und es wurde das Thema gewechselt.
Wird versucht zu wahren, kritisches wird gern und bewusst überhört, man badet es ja eh selber aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man interessiert daran ist, sich weiter zu bilden und konkrete Wünsche äußert, so wird dies auch meistens umgesetzt. Wie es z.B. bei mir der Fall war. Wer nur faul rumhängt und seine Arbeitszeit absitzt, wird hier nicht sinnlos hoch befördert, auch wenn es so manchem Vorredner ganz recht gewesen wäre?
Da muss die Initiative logischerweise von einem selbst aus gehen. Daher kann ich einige wenige Bewertungen hier auf dem Portal nicht ganz nachvollziehen. Wer hier schlechte Erfahrung mit der ...
Gibt noch keinen festen Weiterbildungsplan oder -angebote aber man kann sich immer wieder neue Projekte suchen und seinen Bereich gestalten und auch mehr Verantwortung übernehmen.
Werden einem versprochen, wenn man sich selbst darum kümmert
Als junges Unternehmen wachsen wir täglich weiter, so öffnen sich auch für jeden einzelnen neuen Türen und die Chance, sich weiter zu entwickeln und neue Bereiche kennenzulernen.
Das Unternehmen wächst stetig. Hier ist noch lange nicht das Ende der Karriereleiter erreicht.
