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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs gibt Personalgespräche
dass er weit weg ist und immer noch denkt, er könne die Leute fernsteuern und belügen
Der Lohn wird immer pünktlich bezahlt und es gibt in der Regel kleine jährliche Anpassungen des Lohnes sowie des Weihnachtsgeldes. Persönliche Belange werden immer versucht im Arbeitsalltag möglich zu machen, z.B.: kann man an einem Tag in der Woche eher oder zwischendurch gehen (und wiederkommen). Dank der Gleitzeit herrscht ein flexibler Arbeitstag.
Regionale Arbeitsplätze zu schlechten Konditionen
Führungsstil und Verhalten der Geschäftsführung sind unter aller Würde
Engstirnig, Kein Entgegenkommen, respektlos, ausbeutend
Seine Inkompetenz, Überheblichkeit und seine nichtssagenden Monologe
In meinem Fall waren es zwischenmenschliche Ungereimtheiten bei meinem Vorgesetzten und mir. Mitarbeiter sollten fair sowohl als gleich behandelt und persönliche Probleme nicht an Anderen ausgelassen werden. Für mich persönlich nicht gut, aber hat nichts mit der Firma zu tun, war rein persönlich bezogen.
Regionale Arbeitsplätze zu schlechten Konditionen . Keine Bindung zum Arbeitnehmer
Hört auf die Mitarbeiter wie Idioten zu behandeln. Faire Bezahlung schafft Motivation. Investiert in eure Standorte und in die Ausbildung der Mitarbeiter. Wertschätzung!!! Qualifizierte Führungskräfte!!!!
Führungskräfte prüfen bzw. Schulen
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen bzw anbieten,
Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeiter:innen,
Dringend Betriebssozialarbeiter einstellen und Rat annehmen. Selbstreflektion!
Redet mit der Basis, beteiligt die jahrelangen Mitarbeiter an Entscheidungen und bezahlt eure Facharbeiter gerecht; setzt die Entscheidungsträger vor Ort ab
Mehr Schulungen, wobei dies Mitarbeiterabhängig ist. Meiner Meinung nach gibt es Menschen, die ihre Arbeit machen und glücklich sind und Menschen, die mehr wollen. Diese sollten mehr gefördert und geschult werden.
Eine Firma lebt von Mitarbeitern die weiterdenken.
Desweiteren sollten objektivere Differenzierungen wie beispielsweise bei Belohnungen getätigtz werden (Weihnachtsgeld etc.). Aber da auch Vorgesetzte irgendwann mal wechseln, ist das sicherlich auch möglich.
Der Arbeitgeber ist nur finanziell interessiert
Der am besten bewertete Faktor von Smart Label ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist das Einzige, was noch halbwegs funktioniert. Leider haben viele Angst, ihre Meinung offen zu sagen, um ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren. Aber der Widerstand gegen das korrupte Verhalten des "Kopfes" wächst!!!
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima. Die Kollegen sind in der Regel nett, freundlich und hilfsbereit. Meistens ist es ja so, dass "der Ton die Musik bestimmt" und es Kollegen gibt, die nur an sich denken und egoistisch handeln. Damit weiß man aber umzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Label ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Produktionsleiter ist in seiner Freizeit ein Hooligan. Er schreit die Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft an und beleidigt sie. Auch aus seiner rechtsradikalen Gesinnung macht er kein Geheimnis. Er ist total überfordert und als Führungskraft inkompetent.
Abmahnungen von Unbefugten, wenig einsetzen fürs Team eher noch auf das Team draufhauend, respektlos gegenüber Mitarbeiterinnen, teilweise sexistisch bzw. Übergriffig, Druck machend nach langen Krankheitsausfällen
Mit einem Wort: KINDISCH
Konfliktsituationen werden ausgesessen, Chefs sind nicht zu sprechen, reagieren nicht auf E-Mails; Vorgesetzte vor Ort betreiben Mobbing an Einzelnen, Lästern, Lügen und meiden jegliche persönliche Konfrontation. Mitarbeiter werden bewusst gegeneinander ausgespielt. DER BEZUG ZUR BASIS IST SCHLICHT NICHT VORHANDEN!!! Entscheidungen werden praxisfern, ohne Möglichkeiten zur Diskussion getroffen. Mitarbeiter werden überwacht.
unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist gewollt die Mitarbeiter möglichst ungelernt zu lassen um sie an den Mindestlohn zu binden
Keine Weiterbildungen und Aufstiegschancen
keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Was ist das?
Es besteht weiterhin Potential nach oben. In letzter Zeit hat es sich gering gebessert, wobei die Jahre davor das Motto nur "learning by doing" war.
