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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlich mit Zahlung und man kann mit allen sprechen
Tolle und sehr interessante Produkte
Das Produkt
Image wird mit viel Anstrengung aufgebaut, nur eben nicht nachhaltig
Interessantes technisches Umfeld und ehrlich viel Abwechslung
Spontane Entscheidung
Ignoranz und Zynismus hinter verschlossen Türen ersetzt den ergebnisoffenen Dialog. Militärische Struktur
Alte Verhaltensmuster aus der Kolonialzeit führen nicht zum Erfolg.
Karriere machen? Kein Problem, erzähle regelmässig Deinem Vorgesetzten, was Kollegen in der Pause so untereinander besprechen. Aber Achtung, solche Informationsn werden als Basis für Personalentscheidungen genutzt. Ideale Voraussetzung ist es, keine eigene Meinung zu haben, oder diese wenn vorhanden, unbedingt für sich zu behalten. Merke: Vorgesetzte wollen vor allem keinen Ärger berichtet bekommen, oder auf Handlungsbedarf angesprochen werden. Sie wollen einfach nur einen angenehmen Arbeitstag verleben, das kann man doch verstehen, oder? Beste Überlebensbedingungen bestehen für Minimalisten, die ohne Kommunikation ...
Verantwortung der Softwareentwicklung liegt in den Händen eines autodidaktischen Hobbyrogrammierers ohne Ambitionen das Potential der untergebenen (ausgebildeten) Softwareentwickler auszuschöpfen. Witzige Zitate: "Datenbanken braucht kein Mensch", " XML ist auch bloß wieder so ein Trend"
Mehr Zusätze wie Weihnachtsgeld zb
Austausch der Vorgesetzten
Der Fisch stinkt vom amerikanischen Kopf her. Mehr Autonomie für das lokale Management und Auswahl von sozialkompetentem Führungspersonal wäre dringend geboten
Mal fähiges Führungspersonal mit Anstand und Höflichkeit einstellen und Kosten nicht nur kosmetischen Gesichtspunkten unterordnen. Ehrlich mit Mitarbeitern umgehen und Rechenschaft über die Führung ablegen.
Einfach mal öfter kollegial miteinander reden, ohne Hintergedanken und gerade heraus. Dazu braucht es aber Vorgesetzte, die das aushalten können.
Entspannter Umgang miteinander. Nicht jeder Satz eines Kollegen ist als Angriff auf die eigene Person gedacht.
Keine Gerüchte über abwesende Kollegen streuen oder sich gegenseitig denunzieren, das tut man nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Snap-on Equipment ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit anderen Vorgesetzten wäre es der beste Job überhaupt sein.
Sehr viel Vielfalt
Das war die einzige schöne Seite
Ja, das ist das einzige was noch existiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snap-on Equipment ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Existiert nur unter einzelnen Kollegen
Gibt es nicht
Weniger gibt's nirgends
Schlechter geht es wirklich nicht mehr!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel möglich
In der Theorie
Null, null
Das kostet viel Geld
