Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas Produkt
Image wird mit viel Anstrengung aufgebaut, nur eben nicht nachhaltig
Interessantes technisches Umfeld und ehrlich viel Abwechslung
einige nette Kollegen
Ignoranz und Zynismus hinter verschlossen Türen ersetzt den ergebnisoffenen Dialog. Militärische Struktur
Alte Verhaltensmuster aus der Kolonialzeit führen nicht zum Erfolg.
Karriere machen? Kein Problem, erzähle regelmässig Deinem Vorgesetzten, was Kollegen in der Pause so untereinander besprechen. Aber Achtung, solche Informationsn werden als Basis für Personalentscheidungen genutzt. Ideale Voraussetzung ist es, keine eigene Meinung zu haben, oder diese wenn vorhanden, unbedingt für sich zu behalten. Merke: Vorgesetzte wollen vor allem keinen Ärger berichtet bekommen, oder auf Handlungsbedarf angesprochen werden. Sie wollen einfach nur einen angenehmen Arbeitstag verleben, das kann man doch verstehen, oder? Beste Überlebensbedingungen bestehen für Minimalisten, die ohne Kommunikation ...
Verantwortung der Softwareentwicklung liegt in den Händen eines autodidaktischen Hobbyrogrammierers ohne Ambitionen das Potential der untergebenen (ausgebildeten) Softwareentwickler auszuschöpfen. Witzige Zitate: "Datenbanken braucht kein Mensch", " XML ist auch bloß wieder so ein Trend"
Der Fisch stinkt vom amerikanischen Kopf her. Mehr Autonomie für das lokale Management und Auswahl von sozialkompetentem Führungspersonal wäre dringend geboten
Mal fähiges Führungspersonal mit Anstand und Höflichkeit einstellen und Kosten nicht nur kosmetischen Gesichtspunkten unterordnen. Ehrlich mit Mitarbeitern umgehen und Rechenschaft über die Führung ablegen.
Einfach mal öfter kollegial miteinander reden, ohne Hintergedanken und gerade heraus. Dazu braucht es aber Vorgesetzte, die das aushalten können.
Entspannter Umgang miteinander. Nicht jeder Satz eines Kollegen ist als Angriff auf die eigene Person gedacht.
Keine Gerüchte über abwesende Kollegen streuen oder sich gegenseitig denunzieren, das tut man nicht.
Profis Verantwortung übertragen statt dem Kegelkumpel des Abteilungsleiters
Der am besten bewertete Faktor von Snap-on Equipment ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das war die einzige schöne Seite
Ja, das ist das einzige was noch existiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snap-on Equipment ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Null, null
Das kostet viel Geld
