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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtIst immer da fur seine Arbeitha und Dubais queinstaga kann du mit jedem Gespräch fuhren
pünktliches Gehalt, ehrliche Gespräche direkt mit dem Gebietsleiter, Freundschaftliche Beziehung zum Teamleiter
Setzt großes Vertrauen in die Mitarbeit und deren Arbeit
Eigentlich konnte fast jeder machen, was er wollte… Hatte ja eh keine Konsequenz ....
Zum Glück bin ich da weg .... da ist ja selbst eine ansteckende Krankheit noch besser ...
Die flexible Belegschaft.
Versprechungen werden nicht gehalten, Genälter werden nicht gezahlt und der Wohlfühlfaktor geht gegen null
Die selben Fehler machen sie manchmal immer wider. Sind manchmal Unterdruck wie wier draußen.
Absprachen werden nicht eingehalten. Sobald versucht wird einen Betriebsrat zu Gründen werden Mitarbeiter gekündigt.
Kein Kommentar es reichte um das Sinkende Schiff zu verlassen.
Alles. Die schlimmste Firma die ich gekannt habe.
Etwas ehrlicher wäre zwingend nötig
Die bessere Unterstützung bai Produkten draußen und fur die apruche, sollte eine besistugung termin geben nicht das wier da manchmal blind gehen und ungewatwretes sehen.
Auf eine negative Bewertung folgt dann sofort stets eine anonyme positive.. sogar mit 5 von 5 Punkten... mal ehrlich, welcher Arbeitnehmer hat denn gaaaar nichts auszusetzen ??
Hauptsache, man pusht den Bewertungsdurchschnitt wieder aus den Keller nach oben
Einhaltung des ArbSchG. Mitarbeiter auch mal fördern und nicht nur fordern.
Familiengerechte Arbeitszeiten. Strukturierung des Betriebes und nicht dieses Mikado Prinzip. Eine stabile Belegschaft aufbauen.
Da sollten sich die Vorgesetzten mal überlegen, ob es nicht besser wäre, mit den Angestellten offen und ehrlich zu kommunizieren…
Der am besten bewertete Faktor von Solutions 30 Field Services (früher Connecting Cable) ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist in Ordnung, kann natürlich besser sein
Gleichberechtigung gab’s natürlich, keine Bevorzugung eines Geschlechtes, nur die im Büro beschäftigten Damen - meist älteren Jahrgangs - hielten sich durchweg für etwas besonderes und waren teilweise echt divenhaft
Wir haben in unserer Firma auch Frauen die als Techniker im Außendienst unterwegs sind und.
Auch Frauen hier haben Anspruch auf 25 Tage Urlaub im Jahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solutions 30 Field Services (früher Connecting Cable) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hatte nicht das Gefühl das ich irgendwie aufsteigen hätte können. Man wird eher unten gehalten
Keine. Als Außendienstmitarbeiter bleibt man ohne Arschlecker-Mentalität da wo man ist.
Man wird für das bezahlt, wofür man eingestellt wurde... ein Wunschdenken nach besserer Qualifzierung ist zwar seitens der Vorgesetzten da, scheitert aber regelmäßig an der Umsetzung, weil kein Geld dafür vorhanden ist
Nicht vorhanden ausser durch ....... Ohne Worte
Wenn du 1 Jahr hältst bist du schon gut.
