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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAbwechslungsreiche arbeit
Das Image, Das internationale Geschäftsfeld
nette Kollegen, Entertainment-Branche
Man wird in Stich gelassen,
Die Kommunikation, den Stakeholder Value, keine Schulungen von Führungskräften, Training der Mitarbeiter, den Umgang mit den Mitarbeitern, Senior Board vs. Management, die Struktur, die Unternehmensstrategie
Management, Vergleich der Mitarbeiter anhand der Ü-Std., etc.
Mehr auf die mitarbeiter eingehen.
Bessere Kommunikation, Optimierung des Stakeholder Value, Schulungen von Führungskräften, besseres Training der Mitarbeiter, besserer Umgang mit Mitarbeitern, Optimierung und Zusammenarbeit des Senior Boards und Management, klarere Unternehmensstrategie
Management wechseln oder in den im Betrieb genutzten Systemen schulen, so dass die Hinweise von Mitarbeitern zu Systemen auch verstanden und nachvollzogen werden können
Der am besten bewertete Faktor von Sony DADC Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Finde ich teilweise ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony DADC Germany ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grosse Mango
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgestiegen ist man schnell aber die einen oder anderen kompetenzen lassen zu wünschen übrig
kleine Leute werden möglichst klein gehalten, solange Sie dem Mgmt "Gefährlich" werden könnten
