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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDie Wichtigkeit und auch Vielfältigkeit der Aufgaben, die dort anfallen
Das breite Aufgabenfeld und die technische Ausstattung.
Professioneller und freundlicher Umgang mit den Kunden, nette Atmosphäre, viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Mitarbeiter und das Management sind mit viel Herzblut bei der Sache.
Kollegen und Arbeitsinhalt
• das Ziel des Vereins und die Mitarbeiterauswahl
Die Führungskraft ist cholerisch und manipulativ. Mitarbeitende werden regelmäßig angeschrien und für Dinge verantwortlich gemacht, die schlichtweg nicht in ihrer Verantwortung liegen. Eigene Grenzen werden nicht akzeptiert auch bzgl. der Arbeitszeiten. Es wird vorausgesetzt, dass man immer alles stehen und liegen lässt sobald die Führungskraft etwas braucht und tut man dies nicht, wird sie ausfallend und übergriffig. Man merkt allgemein eine starke Hierarchie, es werden auch starke Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden gemacht. Schon seit Jahren herrscht eine hohe Fluktuation, die ...
Den Umgang mit Menschen
impulsives, übergriffiges Verhalten von Vorgesetzten, mitunter fachlich falsch, ausufernde Arbeitszeiten, nicht genügend Arbeitsplätze, Grenzen (z.B. wegen Kinderbetreuung wegen Corona) werden nicht respektiert "es geht nicht darum, was du kannst, sondern was wir brauchen", werben mit falschen Tatsachen, ...
Die Führungsebene ist dominant und cholerisch. Kollegen fühlen sich unterdrückt und werden bevormundet
• unterdrückendes und manipulatives Verhalten
Die Führungsebene sollte ausgetauscht werden und ein Generationswechsel stattfinden. Die überdurchschnittlich alte Führungskraft bringt ein extrem angespanntes und kaum aashaltbares Arbeitsklima in den Betrieb. Das macht sich bemerkbar, indem durch ihre Nichtanwesenheit direkt entspanntere Stimmung herrscht.
Generationswechsel in der Leitung und sich schützend vor Mitarbeiter stellen wäre hilfreich um Fluktuation zu senken und Zufriedenheit zu erhöhen.
• kein cholerisches Verhalten, Geläster und Mobbing von Seiten des Arbeitgebers
Man müsste wohl bestimmte Personen ersetzen, um das Klima am Arbeitsplatz zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Sozialtherapeutisches Institut Berlin-Brandenburg Stibb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gemeinsame Aktionen, Fallteams in enger Kooperation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialtherapeutisches Institut Berlin-Brandenburg Stibb ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich empfand die Leitung übergriffig, einschüchternd, respektlos und manipulativ. Das sorgte aus meiner Sicht für die seit Jahren bestehende xtrem hohe Fluktuation der eigentlich hoch motivierten und fachlich starken Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildung wird aktiv unterstützt. Von freien Zeiten bis hin zu Kostenübernahmen bei Weiterbildungen sind viele Kolleginnen
Wird finanziert und transparent angeboten
