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Sozialtherapeutisches 
Institut 
Berlin-Brandenburg 
Stibb 
e.V.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score11 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialtherapeutisches Institut Berlin-Brandenburg Stibb
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sozialtherapeutisches Institut Berlin-Brandenburg Stibb
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • KantineKantine
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Wichtigkeit und auch Vielfältigkeit der Aufgaben, die dort anfallen
Das breite Aufgabenfeld und die technische Ausstattung.
Professioneller und freundlicher Umgang mit den Kunden, nette Atmosphäre, viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Mitarbeiter und das Management sind mit viel Herzblut bei der Sache.
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Kollegen und Arbeitsinhalt
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• das Ziel des Vereins und die Mitarbeiterauswahl
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungskraft ist cholerisch und manipulativ. Mitarbeitende werden regelmäßig angeschrien und für Dinge verantwortlich gemacht, die schlichtweg nicht in ihrer Verantwortung liegen. Eigene Grenzen werden nicht akzeptiert auch bzgl. der Arbeitszeiten. Es wird vorausgesetzt, dass man immer alles stehen und liegen lässt sobald die Führungskraft etwas braucht und tut man dies nicht, wird sie ausfallend und übergriffig. Man merkt allgemein eine starke Hierarchie, es werden auch starke Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden gemacht. Schon seit Jahren herrscht eine hohe Fluktuation, die ...
Den Umgang mit Menschen
impulsives, übergriffiges Verhalten von Vorgesetzten, mitunter fachlich falsch, ausufernde Arbeitszeiten, nicht genügend Arbeitsplätze, Grenzen (z.B. wegen Kinderbetreuung wegen Corona) werden nicht respektiert "es geht nicht darum, was du kannst, sondern was wir brauchen", werben mit falschen Tatsachen, ...
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Die Führungsebene ist dominant und cholerisch. Kollegen fühlen sich unterdrückt und werden bevormundet
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• unterdrückendes und manipulatives Verhalten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte ausgetauscht werden und ein Generationswechsel stattfinden. Die überdurchschnittlich alte Führungskraft bringt ein extrem angespanntes und kaum aashaltbares Arbeitsklima in den Betrieb. Das macht sich bemerkbar, indem durch ihre Nichtanwesenheit direkt entspanntere Stimmung herrscht.
Generationswechsel in der Leitung und sich schützend vor Mitarbeiter stellen wäre hilfreich um Fluktuation zu senken und Zufriedenheit zu erhöhen.
• kein cholerisches Verhalten, Geläster und Mobbing von Seiten des Arbeitgebers
Man müsste wohl bestimmte Personen ersetzen, um das Klima am Arbeitsplatz zu verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialtherapeutisches Institut Berlin-Brandenburg Stibb ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich empfand die Leitung übergriffig, einschüchternd, respektlos und manipulativ. Das sorgte aus meiner Sicht für die seit Jahren bestehende xtrem hohe Fluktuation der eigentlich hoch motivierten und fachlich starken Mitarbeiter
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wird finanziert und transparent angeboten
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sozialtherapeutisches Institut Berlin-Brandenburg Stibb wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Sozialtherapeutisches Institut Berlin-Brandenburg Stibb schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Sozialtherapeutisches Institut Berlin-Brandenburg Stibb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sozialtherapeutisches Institut Berlin-Brandenburg Stibb als eher traditionell.
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