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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenTarifliche Regelungen
Den wenigen Respekt und die nichtvorhandene Dankbarkeit.
Feste und Teamausflüge müssen selbst bezahlt werden.
Während der Mittagspause ans Telefon gehen zu müssen geht gar nicht
Die Arbeitsatmosphäre steigern durch moderne Büros oder Sozialräume (niemand will seine Pause auf einem Klappstuhl in der dunklen Teeküche verbringen oder am Schreibtisch)
Der am besten bewertete Faktor von Sozialgericht Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter spielt im Gericht keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialgericht Hamburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird nichtmal der Müll getrennt. Für den Arbeitgeber Stadt Hamburg ein Armutszeugnis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird einem das negativ ausgelegt. Sätze wie: „Du lässt deine Kolleg:innen während der Zeit im Stich“ sind hier meiner Ansicht nach unangebracht.
Zudem gibt es zu wenig Angebot und zu viele potentielle Teilnehmer
