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Sozialstiftung 
Köpenick
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score32 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialstiftung Köpenick
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sozialstiftung Köpenick
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • CoachingCoaching
    47%47
  • KantineKantine
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • RabatteRabatte
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe mein letztes Ausbildungsjahr im Jahre 2010 dort begonnen und 2011 abgeschlossen, danach 9 Jahre als Pflegefachkraft gearbeitet und seit 3 Jahren als Wohnbereichsleitug und derzeit mache ich noch die Weiterbildung zum Praxisanleiter. Ich bin mittlerweile schon sehr lange in der Sozialstiftung und kann sagen, dass ich in allen Lebenslagen unterstützt wurde. Mittlerweile hat man auch Familie gegründet und die Stiftung ist immer hinterher, die Work-Life-Balance gut umsetzen zu können. Natürlich kämpfen wir auch mit Personalmangel, trotzdem herrscht soviel ...
Die Führungsebene ist immer für jeden da man braucht nicht ständig einen Termin um mal über Sorgen und Nöte zu sprechen. Man entwickelt sich mit ihnen und deren Erfahrungen weiter.
- familiäre Atmosphäre
- sehr guter Kollegenzusammenhalt
-sehr offene und Hilfsbereite Vorgesetzte
- gute technische Hilfsmittel zum Beispiel für Bewohnertransfer
Der Umgang innerhalb des Kollegiums ist der angenehm und es herrscht einfach eine tolle Arbeitsatmosphäre.
ist zuverlässig mit der Zahlung
Absprachen werden eingehalten
familiärer Umgang miteinander
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Empathie seitens der Geschäftsführung, sind zu weit weg vom normalen Arbeitnehmer.
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Der Umgangston auf dem WB untereinander. Man besetzt aus der Not Führungspositionen falsch.
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- dass sich die Verwaltung so 'eingenistet' hat und auch in Notsituationen keine Hilfe in den Pflegebereichen geleistet wird/werden soll
- sich so superschlecht um die 'einfachen' Mitarbeiter gekümmert wird. Ich betone noch einmal, wie wichtig deren Arbeit zur Entlastung der Pflege ist!
Das Essen, nicht abwechslungsreich. Viel mit künstlichen Geschmacksverstärkern. Der Salat im Café ist super auch die Kuchenauswahl und die Servicekraft A. Ist lustig, blickig und immer gut gelaunt und freundlich.
-Bessere Zusammenarbeit, Austausch, Zusammenhalt, Kommunikation zwischen den Standorten
-viele kennen gar nicht die einzelnen Häuser (z.B Werlseestr., Spindlersfeld usw..)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An die selbst erstellten Strukturen und Voraussetzungen halten.
Nicht ganz so viel Transparenz zeigen, dass macht Mitarbeiter unsicher und verwirrt
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Hopfen und Malz verloren. Wer kontrolliert eigentlich die Geschäftsführung?
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Die Sozialstiftung müsste mehr am Ball der Zeit bleiben! Viele Strukturen sind veraltet und nicht mehr "up-to-date". Viele Wege dauern zu lange, Neue Ideen werden theoretisch tot gedacht, anstatt es einfach mal zu versuchen und dann anzupassen. Digitalisierung müsste im Verwaltungsbereich dringend vorangetrieben werden!
Den Mitarbeitern besser zu hören
Einige WBL's austauschen
Die guten WBL's als Vorbilder für die neuen WBL's nehmen
Nicht ständig sinnlose neue Stellen schaffen
Wenn Mitarbeiter sich versetzen lassen mal darüber nach denken woran es liegt ,es liegt nicht immer an dem Mitarbeiter der sich versetzen lässt.
- ich erdenke -/ sehe dass es oft mals nicht besser geht als man versucht. Dennoch - versuchen Leasing Kräfte schlauer zu buchen damit die nicht oft als unnötige Reserve gebucht werden. Damit man mehr an Geld sparen kann,- und die Mitarbeiter belohnt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sozialstiftung Köpenick ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Unter den Angestellten top.
5
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Ganz klar, selbstverständlich haben Frauen die selben Aufstiegsmöglichkeiten wie die Männer und Wertschätzung gehört natürlich ohne Frage auch dazu.
5
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Vorbildlich
5
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alle werden fair und gleich behandelt
5
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Hier wird Vielfalt gelebt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialstiftung Köpenick ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Führung kommuniziert seit März nicht mehr, es wird nur noch befohlen, festgelegt und zum Raport zitiert.
1
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Im Team sehr gut
Von der Führungsebene leider mangelhaft
3
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Könnte besser sein
2
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Findet zwar regelmäßig statt, leider zu oft ohne Ergebnis. Man hat das Gefühl, dass alles "totgeredet" wird.
2
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Es wird sich Mühe gegeben aber sehr ausbaufähig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Aus-, Fort- und Weiterbildung wird hier groß geschrieben! Es gibt einen eigenen Bildungskoordinator und Mitarbeiter werden in allen Bereichen individuell unterstützt. Es gibt sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Coaching, Supervision usw. können problemlos beantragt werden.
5
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Karriere- nun ja. Es können ja nicht alle in die Leitung wechseln. Auch dürfte die Fantasie bei der Schaffung von "Pöstchen" langsam von der Realität gezügelt werden.
Weiterbildung wird ganzjährig angeboten, Teilnahme ist gewünscht.
2
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in der Arbeitszeit und mit Übernahme der Kosten, sehr gutes Angebot
5
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Wenn man möchte ermöglichen sie alles was sie können
5
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Fortbildungen werden zahlreich angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sozialstiftung Köpenick wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialstiftung Köpenick schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Sozialstiftung Köpenick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sozialstiftung Köpenick als eher modern.
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