Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mediq Deutschland
Vor 13 Tagen
Liederbach
Vollzeit
compassio Gruppe
Vor 4 Tagen
Hamburg
Teilzeit
Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH
Vor 9 Tagen
Leipzig
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyDen Zusammenhalt im Team.
Klima, sozialer Umgang und P-d-l (h2) immer alles versucht und kämpft !
Ich habe mein letztes Ausbildungsjahr im Jahre 2010 dort begonnen und 2011 abgeschlossen, danach 9 Jahre als Pflegefachkraft gearbeitet und seit 3 Jahren als Wohnbereichsleitug und derzeit mache ich noch die Weiterbildung zum Praxisanleiter. Ich bin mittlerweile schon sehr lange in der Sozialstiftung und kann sagen, dass ich in allen Lebenslagen unterstützt wurde. Mittlerweile hat man auch Familie gegründet und die Stiftung ist immer hinterher, die Work-Life-Balance gut umsetzen zu können. Natürlich kämpfen wir auch mit Personalmangel, trotzdem herrscht soviel ...
-flache Hierarchie
-schöne Standorte
-gute Weiterentwicklung
Offen für neues. Seid Juni stimmt die Kommunikation von den Vorgesetzten bis runter zur Küchenhilfe. Sogar im Garten wir was gemacht. Man merkt das Geld in die Hand genommen wird auch für Personal.
Keine Empathie seitens der Geschäftsführung, sind zu weit weg vom normalen Arbeitnehmer.
Keine Sonderzahlungen mehr
-Bessere Zusammenarbeit, Austausch, Zusammenhalt, Kommunikation zwischen den Standorten
-viele kennen gar nicht die einzelnen Häuser (z.B Werlseestr., Spindlersfeld usw..)
Der Umgangston auf dem WB untereinander. Man besetzt aus der Not Führungspositionen falsch.
- dass sich die Verwaltung so 'eingenistet' hat und auch in Notsituationen keine Hilfe in den Pflegebereichen geleistet wird/werden soll
- sich so superschlecht um die 'einfachen' Mitarbeiter gekümmert wird. Ich betone noch einmal, wie wichtig deren Arbeit zur Entlastung der Pflege ist!
Hopfen und Malz verloren. Wer kontrolliert eigentlich die Geschäftsführung?
- ich erdenke -/ sehe dass es oft mals nicht besser geht als man versucht. Dennoch - versuchen Leasing Kräfte schlauer zu buchen damit die nicht oft als unnötige Reserve gebucht werden. Damit man mehr an Geld sparen kann,- und die Mitarbeiter belohnt werden.
An die selbst erstellten Strukturen und Voraussetzungen halten.
Nicht ganz so viel Transparenz zeigen, dass macht Mitarbeiter unsicher und verwirrt
Die Sozialstiftung müsste mehr am Ball der Zeit bleiben! Viele Strukturen sind veraltet und nicht mehr "up-to-date". Viele Wege dauern zu lange, Neue Ideen werden theoretisch tot gedacht, anstatt es einfach mal zu versuchen und dann anzupassen. Digitalisierung müsste im Verwaltungsbereich dringend vorangetrieben werden!
Den Mitarbeitern besser zu hören
Einige WBL's austauschen
Die guten WBL's als Vorbilder für die neuen WBL's nehmen
Nicht ständig sinnlose neue Stellen schaffen
Wenn Mitarbeiter sich versetzen lassen mal darüber nach denken woran es liegt ,es liegt nicht immer an dem Mitarbeiter der sich versetzen lässt.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialstiftung Köpenick ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Angestellten top.
Ganz klar, selbstverständlich haben Frauen die selben Aufstiegsmöglichkeiten wie die Männer und Wertschätzung gehört natürlich ohne Frage auch dazu.
Vorbildlich
alle werden fair und gleich behandelt
Hier wird Vielfalt gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialstiftung Köpenick ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Führung kommuniziert seit März nicht mehr, es wird nur noch befohlen, festgelegt und zum Raport zitiert.
Im Team sehr gut
Von der Führungsebene leider mangelhaft
Könnte besser sein
Findet zwar regelmäßig statt, leider zu oft ohne Ergebnis. Man hat das Gefühl, dass alles "totgeredet" wird.
Es wird sich Mühe gegeben aber sehr ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man möchte ermöglichen sie alles was sie können
Aus-, Fort- und Weiterbildung wird hier groß geschrieben! Es gibt einen eigenen Bildungskoordinator und Mitarbeiter werden in allen Bereichen individuell unterstützt. Es gibt sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Coaching, Supervision usw. können problemlos beantragt werden.
Karriere- nun ja. Es können ja nicht alle in die Leitung wechseln. Auch dürfte die Fantasie bei der Schaffung von "Pöstchen" langsam von der Realität gezügelt werden.
Weiterbildung wird ganzjährig angeboten, Teilnahme ist gewünscht.
in der Arbeitszeit und mit Übernahme der Kosten, sehr gutes Angebot
Fortbildungen werden zahlreich angeboten
