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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageAm besten finde ich das Familienbudget, bis zu 100 Euro Zuschuss für Kiga/Hort.
Am Schuljahresanfang für jedes Kind einen Gutschein für Müller.
Zum Geburtstag Gutschein
Jedes Jahr im Sommer einen Gutschein.
Und das coolste Mitarbeiterfrühstück jede Woche Mittwoch.
Es gibt einen Betriebsarzt in der Nähe. Sonderzahlungen, kostenloses Frühstück und Getränke, Familienbudget,
- technische Arbeitsmittel, nur für gewisse Personen aber nur
- pünktlicher Lohn
- Familien Budget
Getränke kostenlos muss kein Wasser mehr mitnehmen
Wirklich nichts mehr
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Dass sie nicht sehen, wer Effektiv arbeitet und wer mit mehr Schein als sein durch den Tag läuft.
Keine Achtung auf Mitarbeiter, aufopferndes Verhalten wird vorausgesetzt und nicht als Loyalität zum Arbeitgeber angesehen.
- keine Rückmeldung mehr durch den hohen Vorgesetzten, schätzte wohl nichts
- kein Betriebsrat, machen was sie wollen und kein Schutz!
- Bevorzugung bestimmter Menschen durch Kontakte
- Betriebsarzt kennt man da nicht
Keine Übernahme der Fahrtkarte für öffentliche Verkehrsmittel
Einfach alles. Respektloses und undankbares Unternehmen.
Chefin auswechseln. Dann klappt es vielleicht wieder mit dem Respekt
Vielleicht einmal die Führungsebene (Einrichtungsleitung) überdenken
Es sollte mal ein ernstes Wort mit den Führungsebene gesprochen werden wie der korrekte Umgang zu seinen Mitarbeitern sein sollte. Ständige Lästereien sollten eingestellt werden, jeder mischt mit, auch wenn er nix zu melden hat
Mal nicht nur auf bestimmte Personen hören. Absprachen einhalten und vor allem nicht hinterrücks Entscheidungen treffen.
Vorgesetzten, mal endlich aufwachen !!!
Der am besten bewertete Faktor von Sozialzentrum der Diakonie Nürnberger Süden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Top Gehalt, kann nicht klagen.
Sehr guter Tarifvertrag. Man erhält viele Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge.
Tarif ist gut
AVR Tarifvertrag
bin zufrieden, mehr könnte es immer sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialzentrum der Diakonie Nürnberger Süden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Katastrophe. Es wird viel großes versprochen, am Ende benimmt man einen Tritt.. die Aussage „woanders kriegst du so eine Chance nie wieder“ hört man ständig. Man ist nichts wert außerhalb des Unternehmens und innerhalb auch nur so lange man spurt.
Unterste Schublade. Respektvoller Umgang wird erwartet, Respekt von oben bekommt man jedoch nie! Anschreien lassen muss man sich. Das schlimmste, keiner traut sich was dagegen zu sagen. Eigentlich müsste man damit mal noch weiter nach oben gehen
Ohne Worte, Kritik ja, alles was positive läuft wird als normal gesehen
Sehr scheinheilig, gegenüber einem wird sehr viel positives aufgezählt und man hat Tipp erhalten, äußert Ziele und hinter dem Rücken bekommt man das Messer in den Rücken gestochen über andere.
Da muss man richtig vorsichtig sein,
die Versprechungen werden nicht gehalten, unangenehme Mitarbeiter werden ausgegrenzt oder ersetzt, schwache Mitarbeiter ausgenutzt..
Es werden nur ja sager erwünscht, wenn man nicht mehr kann darf sich was anderes aussuchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fortbildung/Weiterbildung wird angeboten. Gespräch mit der Einrichtungsleitung Wünsche äußern und Zack man darf eine Weiterbildung machen. Sehr unkompliziert
Am besten mitbringen, da das Unternehmen wenig bis garnicht dafür ist, ausländische Mitarbeiter in der Anerkennungsphase sollen weniger Deutschkurse bezahlt Bekommen, damit diese als Pflegehelfer länger bleiben, aber als Fachkraft arbeiten bei einem geringeren Lohn.
Nur wenn es richtig brennt
Wird viel angeboten
Angebot nur nachdem was am dringendsten benötigt wird.
