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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingSehr offenes und vertrauenvolles Verhältnis durch die ganze Firma. Wenn Probleme entstehen kann jeder, und das ich auch so gewünscht, sich direkt bis an den Vorstand wenden.
Das Bestreben, stets besser zu werden und dynamisch zu bleiben
Wertschätzung für die Arbeit, die man erbringt, Gleitzeit, nette Kollegen, gutes Arbeitsklima
Unrealistische Einschätzung von Projektlaufzeiten die zu einer Belastung der Bestandkunden und vor allem der Mitarbeiter wurde.
teilweise eingefahrene Strukturen, die nicht geändert werden "weil man das schon immer so gemacht hat", nicht so viele Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten wie in einer großen Firma
Ich würde mir klarere Personalentwicklunspläne wünschen:
Klare Kompetenzen die gefordert und gefördert werden sollen um einheitliche Standards im Unternehmen zu erfüllen.
Stärkere Konzentration auf die Unternehmensziele, klarere Zielvorgaben
Der am besten bewertete Faktor von S&P Computersysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das unternehmen bestand lange aus langjährigen erfahrenen Mitarbeitern, da nie jemand das unternehmen verlies und das Wachstum überschaubar war, gab es wenige junge Kollegen.
Durch das starke Wachstum und die ersten Wechsel in den Ruhestand von älteren Kollegen hat sich das die letzten Jahre geändert. Die älteren Kollegen aus der Gründungsgeneration sind aber geschätzte Wissensträger und Vorbilder.
Die Erneuerung von Software-Komponenten wird aus Rücksicht auf die alten Kollegen zum Teil verzögert oder sogar unterbunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&P Computersysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildung erfolgt ausschließlich auf Wunsch/Bitte der Mitarbeiter, wird dann aber in der Regel gewährt und gefördert. Es gibt keine Weiterbildungspläne und kaum Karrierepläne.
Es ist Mittelstand mit kleiner bis keiner Hierachie in welchem eine Karriere wie im Konzern nicht gegeben wird. Muss aber auch nicht. Weiterentwicklung wird dagegen sehr gefördert.
