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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz- Interne Förderungsmöglichkeiten während der Ausbildung
- Zuschüsse und Bereitstellung von Materialien (Bücher, iPad uvm.)
- Respektvoller Umgang zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Veranstaltungen und Weiterbildungen
Die soziale Komponente
Flexible Arbeitszeiten (06:00 - 19:00 Uhr) und meistens (wenn man möchte) im Homeoffice arbeiten zu können.
Work-Life-Balance
Lernmanagementsystem
tolle Mitarbeiter und Führungskräfte
Flexibilität der Arbeitszeiten und Möglichkeit des Homeoffice
Bezug zu den Mitarbeitern ging die letzten Jahre verloren. Wir waren mal eine Sparda Familie
Ein starker Betriebsrat ist gut. Die Bühne für den BR ist aber zu groß. Manchmal ist es gut und wichtig beide Seiten zu hören.
Wir könnten etwas selbstbewusster nach Außen auftreten. Nicht jeder Kunde weis was eine Sparda-Bank ausmacht.
Schlecht fand ich wirklich gar nichts.
Ich bin sehr zufrieden
Möglichkeiten der Hospitation. Mehr Benefits für junge Kunden und evt auch Eisenbahner. Erstellen eines Entwicklungsplan um junge Mitarbeiter langfristig zu motivieren.
Liebe Führungskräfte ab FK1 aufwärts: kommt ins Büro, seid präsenter, interessiert Euch für Eure Mitarbeiter. Fragt einfach mal, wie es den Leuten geht!!
Wege der Entscheidung klarer kommunizieren und Verbesserungen schneller umsetzen.
Onboarding muss stark verbessert werden! Die Einarbeitung ist nicht systematisiert und hängt oft nur an den KollegInnen vor Ort und bei hoher Arbeitsbelastung ist dies oft nicht in zufrieden stellender Qualität für Einsteiger leistbar. Das machen andere Banken selbst für Zeitarbeitskräfte besser.
Die Technik kann in puncto Videoberatung verbessert werden. Auch die Implementierung digitaler Kundenunterschriften zur Papiereinsparung wäre sehr wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
voll gegeben
Es ist tatsächlich so: bei uns arbeiten mehr Frauen als Männer. Auch in Führungspositionen gibt es eine hohe Frauenquote. Dies find ich sehr vorbildlich im Vergleich zum Durchschnitt anderer Banken.
Wir pflegen eine vielfältige Unternehmenskultur
Vielfalt und Respekt werden gelebt.
Ich habe noch nie einen Unterschied zwischen Mann/Frau, jung/alt ... bemerkt - hier wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt keinen Entwicklungsplan und es werden keine Weiterbildungen angeboten. Unabhängig davon kann man fast alle Stellen innerhalb der Bank mit einer Bankausbildung erreichen.
Keine Spezialisten. Bis zu einem gewissen Punkt, kann man aufsteigen. Danach kann man nur noch Führungskraft werden oder halt nicht.
nur, wenn die Nase passt - widersprüchlich: man möchte "kritische" Mitarbeiter, aber zwei Bereiche werden streng autoritär geführt
