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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenDas Engagement und die Unterstützung der Personalabteilung /- entwicklung.
Verhalten von Führungskräften
Ein sicherer Arbeitgeber in einer reizvollen Region.
- Die familienfreundliche Personalpolitik, die auch spürbar ist.
- Kollegenzusammenhalt & Informationspolitik durch Geschäftsleitung
- Möglichkeiten zur hausinternen Weiterentwicklung
Chancen auf Weiterbildung, Umweltbewusstsein, Work-Life-Balance, Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern
Kommunikation
Behandlung des vorhandenen Personals.
Kein kritisches Hinterfragen des Führungsverhaltens.
Umgang mit Mitarbeitern und Kunden.
Personalpolitik, Vorgesetztenverhalten
Geschäfts-/Unternehmenspolitik
Bessere Kommunikation - und nicht nur in eine Richtung. Nur weil man in der Geschäftsleitung sitzt, heißt das nicht, dass man alleinig die besten Ideen und den Durchblick hat.
Moderner wirken.
Zeitgemäße technische Möglichkeiten als Arbeitsmittel zur Verfügung stellen
Kaum offene und ehrliche Kommunikation, wird zunehmend schlechter und schwächer, einseitiger, Transparenz fehlt, Fortbildungsmöglichkeiten, Entfremdung der Vergütung (variable Vergütung wird nicht angepasst, Zielvorgaben steigen stetig)
Das vorhandene Personal besser behandeln und nicht vergraulen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Amberg-Sulzbach ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden beide Geschlechter gleichberechtigt. Auch Frauen haben die Möglichkeit eine Führungsposition zu erlangen
Das kann ich nur sehr schwer beurteilen. Es gibt bei der Sparkasse Amberg-Sulzbach auch weibliche Führungskräfte, die es nach meinem Gefühl nicht "schwerer" haben als ihre männlichen Kollegen.
Ich finde hier macht mein Arbeitgeber keine Unterschiede - jeder im Haus wird gefördert, egal ob männlich oder weiblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Amberg-Sulzbach ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich keine Aussage machen, daher neutrale 3 Sterne
Schlechtes Image im Landkreis und wird auch nicht besser
Viele Mitarbeiter jammern auf hohem Niveau, haben aber keinen Vergleich, weil sie noch nie bei einem anderen Arbeitgeber waren .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt, Formate zur Information zu neuen Entwicklungen und Themen (Bsp. KI) sind vorhanden.
Chance auf beraterstelle
Es gibt zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Die Sparkasse unterstützt hier in alle Richtungen egal ob Fachwirt, Betriebswirt oder auch Studium.
Keine bzw. schlechte Perspektiven
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist der Sparkasse wichtig, letztendlich auch mit dem Ziel, dass die Kunden in guten Händen sind. Natürlich müssen die Weiterbildungswünsche im Einklang mit der derzeitigen Stelle sein bzw. Für eine zukünftige Stelle qualifizieren.
