Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUmfangreiche Zusatzleistungen wie JobRad, mobiles Arbeiten, Bildungsurlaub und Unterstützung bei gesellschaftlichem Engagement.
Image, Theoretische Rahmenbedingungen und Arbeitsgrundlage, lokale Konkurrenzlosigkeit als Segen und Fluch zugleich
die flexible Arbeitszeitenregelung
- flexible Arbeitszeit mit Teilzeitmöglichkeiten
- Bezahlung nach Tarif mit VL und Betr. Altersvorsorge
- sozialer Aspekt (z.B. bei Krankheit oder Urlaub, Familien)
Begrenzte Karriere- und Aufstiegschancen.
Starre Führungsstrukturen
Kommunikation, Führung, Klima, Weiterbildungsmöglichkeiten, kurzfristige Unternehmensstrategie wird mittelfristig irreparablen Schaden anrichten, Wort und Tat sind keine Einheit, Leistungsbereitschaft und Weiterentwicklung sind unerwünscht , Mitläufer, Ja-Sager, Stupide Ausführer und Identitätslose Angestellte ohne Unternehmensbezug werden bevorzugt behandelt und geschätzt
die Bezahlung bzw. berufliche Stellung (Berater-Service) ist leider nicht dem Tarifvertrag entsprechend eingestuft
- schlechte Aufstiegschancen
- Förderung (vor allem der jungen Kollegen) mangelhaft (kaum Unterstützung und wenn dann unspezifisch)
- Vergabe von internen Stellenausschreibungen oft unfair / über Beziehungen
- Es wird mehr übereinander geredet statt miteinander
Leistungsträger, Ideenentwickler, Konstruktive Kritiker achten und schätzen, Innere Innovationskraft zulassen - Klausur statt Diktat - Fördern statt Fordern - Schützen statt Opfern - Führung überdenken - Individualität nutzen anstatt bekämpfen...
