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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
DiensthandyDie Wertschätzung und Förderung der Selbständigkeit der MA. Die Leistungen für die MA. Die besonders strategische und teilweise sehr innovative Vorgehensweise des Vorstands sichert auf sehr langfristige Sicht die Arbeitsplätze.
Sehr angenehmes Arbeits- und Lernklima.
Gute Förderung.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kurzer Arbeitsweg.
Die Unterstützung der Mitarbeiter in allen Belangen.
großzügige räumliche Gestaltung des Arbeitsplatzes
gute technische Ausstattung, innovativ bei HomeOffice etc.
Der Arbeitgeber ist sehr aufmerksam und gibt sich Mühe alle unsere Anliegen umzusetzen.
Das Einkommen ist an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienst(TVöD) gebunden, weshalb nach der Ausbildung ein Fachwirt fast Pflicht ist, um zumindest akzeptabel zu verdienen im Vergleich zum freien Markt. (Problem ist nicht die Sparkasse selber, sondern der TVöD)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es wie schon erwähnt sehr auf die Geschäftsstelle drauf ankommt, wie viel man lernt und welche Aufgaben man schon erledigen darf. In meiner Geschäftsstelle werde ich sehr gefördert, weshalb auch meine Bewertung sehr gut ausfällt.
Wie oben schon angesprochen, kommt es leider sehr auf die Geschäftsstelle an, wie viel man lernt und welche Aufgaben man zu erledigen hat.
Frauen werden sowohl bei der Position als auch beim Gehalt benachteiligt
Unflexibilität
Wie zuvor erwähnt, wären mir ein schnelleres wechseln der Geschäftsstellen recht (z.B. alle 6 Monate).
Und die Arbeitszeiten am Donnerstag und Freitag anzupassen.
Grundsätzlich alles so beibehalten wie es ist. Jedoch würde ich evtl. die Ausbildungspaten teilweise nochmal schulen, da es doch sehr auf die Geschäftsstelle drauf ankommen, wie gut sich der Pate um einen kümmert und die Lernziele mit einem erarbeitet. In meiner Geschäftsstelle ist meine Ausbildungspatin super und wir haben jede Woche einen Termin miteinander, bei dem über Lernziele gesprochen wird und Wissen aufgebaut und verbessert wird.
Am besten wäre es den Ausbildungspaten zu verpflichten mehr mit den Auszubildenden zu machen. Zur Zeit kommt es sehr auf dei Geschäftsstelle an, ob man viele Einblicke in Beratungsthemen bekommt. Dabei meine ich nicht die Beratungstermine, um die man sich selber kümmern muss, um bei einem dabei zu sein, sondern das ganze Wissen um Bausparer, Versicherungen, etc.
Gleitzeit einführen
flexibele Jahresarbeitszeit einführen
Generell wäre es schön, wenn vor bzw. unter der Ausbildung keine falschen Versprechungen gemacht werden. Eine "Übernahmegarantie bei guten Leistungen" gibt es leider nicht obwohl dies als Grundsatz galt. Schade finde ich auch, dass die Planung der Azubis wahnsinnig unflexibel ist. Ein Tauschen vom Einsatzort oder eine Verlängerung vom aktuellen Ausbildungsort ist nicht möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Dachau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einfach perfekt! Man hilft sich und kann sich auf den anderen verlassen.
Grundsätzlich guter Umgang unter den Kollegen, teils etwas schlechte Grundstimmung
Unterstützung - auch Bereichsübergreifend - ist selbstverständlich.
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht, aber jeder ist verschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Dachau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist mittelmäßig bis gut in der Ausbildung. Leider ist das nach der Ausbildung dann nicht mehr so.
Öffentlicher Dienst zahlt nicht so gut, dafür sind die Sozialleistungen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jederzeitige Wünsche können vorgebracht werden, der Weiterbildungskatalog ist für jeden MA transparent und zugänglich. Je nach Anforderung der Position oder der Entwicklungswünsche erfolgen wohlwollend die Entscheidungen.
Man wird nach TVöD System bezahlt und so sind auch die Aufstiegschancen. Ohne Weiterbildungen ist kein Aufstieg möglich.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr weit gefächert und werden sehr gut von der Sparkasse unterstützt.
Nur Sparkassen Weiterbildungen werden akzeptiert
Bei der Sparkasse Dachau hat man relativ gute Karrierechance, so wie ich das einschätzen würde. Vor allem in der Ausbildung bekommt man schon Einblicke in die verschiedenen Abteilungen.
