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DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe
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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
EssenszulageCafeteria im Haus, 2x pro Woche warmes Essen, sehr schöne Sozialräume
Faire Bezahlung, offen für Gespräche bei proaktiven Handeln
- Wertschätzung der Mitarbeiter (auch seitens des Vorstandes)
- gute Eingruppierung und tarifliche Bezahlung (TvöD-S)
- Gleitzeit
- moderne Arbeitsplätze
- Kantine in der Hauptstelle
- Betriebssport
Betriebsrente, freies Arbeiten, guter Umgang unter den Kollegen
Zusatzversorgungskasse, ipads für alle
Fehlerkultur zwischen den Abteilungen
- Home-Office kaum möglich
Fällt mir spontan nicht ein.
Unflexibele Arbeitszeiten, da Beginn erst nach 8:30
Chancen für Auszubildende verbessern, mehr Möglichkeiten aufzeigen
- Einführung 360 Grad Feedback
Noch mehr die Angestellten mit einbeziehen in strategische Entscheidungen.
Bessere Arbeitsbedingungen und kein Großraumbüro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Werra-Meißner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation, vor allem mit jungen Kollegen in der Ausbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten zum Sparkassenfachwirt werden den Mitarbeitern relativ frühzeitig angeboten. Hierbei gibt es branchenübliche Verpflichtungserklärungen aufgrund der investierten Kosten. Die Ausbildung wird sehr modern (Kennenlerntage, ansprechende Projekte) und wohlwollend (interne Trainings, Kennenlernen vieler Abteilungen, Lehrabschlusskurse) für die Azubis gestaltet. Jedoch sollten die Interessen der jungen Mitarbeitern frühzeitig gefördert und bestenfalls umgesetzt werden. Gute Mitarbeiter gehen, wenn die Wünsche keine Berücksichtigung finden.
