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SOS-Kinderdorf e.V.
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Spital Thurgau AG
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Münsterlingen
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsPrinzipiell das Konzept nach dem gearbeitet wird. In den ersten Wochen der Einarbeitung habe ich dazu lernen dürfen und neue Impulse bekommen.
Arbeit mit dem Team, flache Hierarchien, Transparenz,
Konzept mit Mehrwert,
Arbeit mit den Klienten*innen
Bei uns kann man in einem supernetten Team sehr interessante und sehr sinnvolle Arbeit nach einem tollen Konzept machen, die auch noch gute Erfolge zeigt, d.h. ich kann hier Menschen (großen und kleinen) wirklich helfen
Tolle Kollegen, nette Chefs
Tolle, sehr engagierte Kollegen, sehr außergewöhliche, interessante Aufgaben, viel eigene Gestaltungsmöglichkeit und eigene Verantwortung, man kann den Kindern bzw. Familien durch das Erziehungscoaching wirklich nachhaltig helfen
Schlussendlich ist zu sagen. Dass ich den Eindruck habe, dass frühere Aussagen, später anders dargestellt wurden und habe jetzt meine Rezension angepasst, um Missverständnisse zu vermeiden.
Außerdem ist zu erwähnen:
Ich bedanke mich für den Kommentar des Geschäftsführers. Die Art und Weise seiner Reaktion spricht für sich – insbesondere vor dem Hintergrund, dass zuvor versucht wurde, meine Bewertung löschen zu lassen, weil ich eine seiner Äußerungen als Beispiel angeführt hatte.
Ich empfehle allen Leser*innen, den Kommentar genau zu prüfen. Er ...
Die Führungspositionen sind mit sehr schwierigen Personen besetzt, beide sind Narzisten mit hohem Machtanspruch, einer ist sehr oberflächlich, die andere dafür mit Kontrollwahn
Tatsächliche Investition in Mitarbeiter und langfristige Unterstützung in der Einarbeitung mit dazugehöriger konstruktiver Feedbackkultur. Sich auch für deine Mitarbeiter zu interessieren und das Potenzial zu fördern.
Ein professionelles auftreten auf allen Ebenen wäre wünschenswert.Sich mit unangemessenen Äußerungen zurückhalten.
Transparenter werden.
Pädagogische Teamtage einführen, für einen besseren Umgang miteinander.
Ein bisschen mehr Geld wäre nett, oder sonst andere Benefits (Dienstwagen zum Privatgebrauch, Zuschüsse für Weiter- oder Zusatzausbildungen, o.ä.)
Beide sollten mal eine Fortbildung machen zum Thema Personalführung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectrum Erziehungshilfe gGmbH Duisburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In eigener Verantwortung möglich.
