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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtDer Zusammenhalt unter den Kollegen und die Zuschüsse, die man bekommt. Außerdem kann man jederzeit Probleme bei dem Filialleiter und/oder den Kollegen ansprechen und diese werden sofort behoben.
Das er sich um die Freizeitgestaltung seiner Angestellten kümmert, durch ständige Dienstplan Änderungen müssen die die Angestellten nicht selber machen....Ironie Ende
Das uns gezeigt worden ist das der Charakter mancher Menschen lieber nicht zu ernst genommen werden sollte
Ein super Team, der Chef ist immer zur Stelle man kann mit Ihm über alles Reden.
Freundschaftliches Verhältnis, gutes Gehör für die Mitarbeiter
Am Anfang ist alles toll nach 2 -3monaten bekommt man das wahre Gesicht zusehen
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten Rückhalt ist nicht vorhanden statt mehr Lohn zuzahlen wird seitens der Geschäftsführung noch rumgeheult das ja alles so teuer sei.
Sonder Zahlung Fehlanzeige hier wird das zusammen sehr sehr klein geschrieben da bringt es auch nichts wenn man sich mit dem Vornamen anspricht
Mitarbeiter die ihre Meinung äußern oder Verbesserungen vorschlagen werden entlassen,Lohn stimmt nicht, Vollzeit wird erst angeboten und dann nicht eingehalten
Momentan nichts zu beanstandenweiter so !
Verhalten anderen gegenüber
Kann mich nicht beklagen
Wir haben einen sehr liebevollen Team in verschiedenen Altersgruppen und wir können auf einander zählen in egal welchen Situation wir gerade stecken.Kommunikation wird groß geschrieben und wir finden immer eine Lösung.Die Mitarbeiter/inen stehen sehr gerne zur Verfügung auch außerhalb die Arbeitszeiten wenn neue Service Kräfte eingestellt werden und Hilfe brauchen.Ich bin allgemein sehr zufrieden mit meine Stelle als Service Kraft und komme sehr gerne hier zum Arbeiten :)
Verbesserungs Vorschlag wäre für mich zb. bei der snack Ausgabe, wenn wir ...
Das Regionalmanagement des Spiel in Casinos ist einfach nur grottenschlecht, keine kommunikativ, täten unfreundlich keine Zeit für Mitarbeiter. Man wird gezwungen, ein Aufhebungsvertrag ab zu unterschreiben, obwohl man im Krankenschein ist. Dabei wird gedroht, dass man schlechte Arbeitszeiten bekommt.
Positive ist die Filiale Leitung der Filiale Kirchberg, Jung engagiert und und immer positiv. Dabei motiviert die Mitarbeiter und hat immer ein offenes Ohr im Gegensatz zur Regionalmanagerin.
I'm großen und ganzen war ich halbwegs zufrieden mit dem Arbeitgeber wenn man keine großen Ansprüche hat.
Auf jeden Fall könnte die Kommunikation zwischen Arbeitgeber, Vorgesetzen besser sein, damit es nicht zu Missverständnissen kommt. Auch wenn man sich den Hintern aufreist für die Firma und die Gäste 100 Prozent hinter einem stehen wird man im Stich gelassen.
Der am besten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Alter Spielt nicht die Musik.
respektvoll
Bei uns wir achten auf unsere Team Mama, auch die Spielgäste schätzen sie.
Keinerlei Probleme, weder mit Vorgesetzten noch mit meinen Kollegen
Reibungslos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Mindestlohn mit geringen Zuschlägen für Nacht - und Sonntagsarbeit. Vollzeitkräfte bekommen einen Teilzeitvertrag, so brauchen die Chefs im Krankheitsfall oder Urlaub nur den halben Tagessatz zahlen.
12,41 € ein Witz, Zuschläge sind beschämend für einen ruinierten Sonntag 10% Zuschlag 9,92 erniedrigender geht kaum.
Nur mindestlohn jede Zeitarbeitsfirma zahlt mehr
Wenn man 356 im Jahr arbeitet und das mit über 200 Stunden im Monat, sollte laut gesetzt auch mehr Urlaub im Jahr stattfinden. Leider ist auch die Bezahlung mit Mindestlohn minderwertig ( für die Arbeit die man tagtäglich leistet) . Familie ist hier sehr klein geschrieben. Lieber Single und keine Kinder, da leider keine Zeit dafür bleibt.
Ist vollkommen in Ordnung (ohne frech zu wirken)allerdings ein oder zwei Mal im Jahr ein kleiner Bonus wäre sicherlich bei allen "kleinen" willkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
In der Firma hat man diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden, sofern man dies möchte.
Es gibt Schulungen damit die Firma mehr verdient
Auch nicht wirklich
Als was bitte soll man da aufsteigen. Als Filialleiter*in? Viel mehr Stress für einen lächerlichen Zuschlag?
Wird geschult interessiert nur niemanden
