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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyDie Produjte die wirklich versprechen was man immer nach außen trägt. Vegi, Bio, recycelt etc. davon gibt es leider nicht viele.
offene und ehrliche Kommunikation. Endlich räumen wir mal mit den alten Sachen auf.
So gut wie alles.
Schritt 1: Eigner wechseln da der größte klotz am Bein. Wäre das beste für die Firma einen Investor zu bekommen, der versteht was er macht.
Schritt 2: Professionelle Führungsebene einwechseln
Der am besten bewertete Faktor von Spinnrad ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einfach TOP! Es sind rundum liebe Kollegen und alles ist sehr harmonisch. Selbst wenn man mal verschiedene Ansichten hat, wird vernünftig kommuniziert und ich habe bisher nicht das Gefühl, dass man mal was nicht ansprechen kann. Es wird viel gelacht und auch privat gesprochen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut. Egal ob man schon länger zum Unternehmen gehört oder erst frisch dabei ist. Man ist hilfsbereit und unterstützt, wo man kann. Gerade bei wenigen Mitarbeitern ist das ein wichtiger Aspekt und sollte immer gefördert werden.
Kollegen halten immer zusammen, unterstützen sich untereinander. Es ist nicht nur ein Kollegenverhältnis sondern auch sehr freundschaftlich.
Unser Team hält gut zusammen und unterstützt sich einander.
Halten zusammen und verbringen auch die Mittagspausen gerne zusammen bei leckerem Essen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spinnrad ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Flache Hierarchie= Keine Karriere. Weiterbildungen nur wenn es unbedingt sein muss. Oder die Führungsebene 2std aus dem HGB vorliest.
Dort nicht möglich. Dafür ist der Betrieb zu klein.
Die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht gefördert, es sei denn, sie ist gesetzlich vorgeschrieben. Auch in einem Unternehmen dieser Größe müssen Arbeitnehmer gefördert werden, damit die Aktualität seines Berufes und seines Fachbereichs gewährleistet ist. Es gewinnen beide Seiten.
