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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKleiner Arbeitgeber. Ermögicht Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung. Sehr abwechslungsreich. Hochwertige und innovative Maschinen die langlebig sind.
Lockerer Umgang. Private Termine während der Arbeit sind meist kein Problem.
Das Potenzial nicht zu nutzen und auf Vorschläge und Ideen nicht einzugehen. Veränderungen scheinen Angst auszulösen, so verpasst man allerdings den Aufsprung auf die Digitalisierung und das moderne Arbeiten.
Generelles, geplantes Umdenken. Führungsverhalten aneignen. Warenwirtschaft strukturiert aufbauen und Maschinen mit hoher Qualität produzieren, statt halbfertige Maschinen auszuliefern. Personalstrukturen verbessern und Kapazitäten aufbauen. Methoden wie KVP und Qualitätsprüfungen einführen.
Firma aufräumen.
Der am besten bewertete Faktor von SPMA Spezialmaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Schulungen der Mitarbeiter. Eigeninitiative wird stets gefördert und führt zu mehr Verantwortung und Weiterentwicklung in der Firma.
Weiterbildungen sind möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPMA Spezialmaschinen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kurze Entscheidungswege führen zu schnelle Reaktionen
Die Kommunikation intern, wie extern ist eine Katastrophe.
