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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird immer versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Es wird Rücksicht bei Krankheit oder Kindern genommen.
Sehr nett Führungskräfte...
Die Atmosphäre im Unternehmen ist familiär. Man hat direkten Zugang zur Geschäftsführung.
Durch das Gesamtpaket kommt man täglich gerne zur Arbeit.
Das der Umgang stehts menschlich ist und das man sich mit seinen Ideen und Anregungen ernst genommen fühlt.
Das techn. neuerungen stehts geprüft und auch oft eingeführt werden.
Das man bei Problemen oder persönlichen fehlleistungen keine Angst haben muss seinen Vorgesetzten anzusprechen.
Vielleicht nur die Standort..
Ehrlich gesagt gar nichts :-)
Das der Arbeitsplatz weit am Stadtrand und nur mäßig verkehrsgünstig gelegen ist.
Teilweise hohe Arbeitszeiten und keine Überstundenvergütung.
Ruhig auch mal auf die Mitarbeiter zugehen und sagen, dass sie prima sind. Hat ein wenig von Motivation.
Ich bin zufrieden.
Gleichmäßigere Verteilung von Aufgaben/Projekten
Einführung einer Überstundenvergütung, sodass erhöhter Fleiß neben Lob such finanziell belohnt werden sollte.
Der am besten bewertete Faktor von SPP - Schüttauf und Persike Planungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man richtig angekommen ist, ist es ein tolles Team.
Es gibt kein Neid, keine Streitigkeiten, kein "In-den-Rücken-fallen". Bei Problemen helfen die Kollegen, man erkennt sich gegenseitig Erfolge an und pickt sich nicht selbst die Lorbeeren heraus. Alle ziehen bei Projekten an einem Strang, keiner wird im Stich gelassen.
Wie schon im Punkt Arbeitsatmosphäre erwähnt, ein super Zusammenhalt untereinander.
Alle Kollegen sind miteinander gut .
Grundsätzlich wird ein Projekt als Team bearbeitet. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und diskutieren einzelne Meinungen in der Gruppe. Das stärkt das Gefühl wahrgenommen zu werden und das man einfluß auf den Gesamtprozess hat.
Diese Arbeitsweise funktioniert nur in sehr wenigen Fällen nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPP - Schüttauf und Persike Planungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
...ohne Worte
Bei der Projektarbeit sind Termine einzuhalten bzw. kommt es auch zu erhöhten Gleichzeitigkeiten bei erforderlichen Zuarbeiten. Das führt hin und wieder zu Arbeitsintensieven Tagen. Regelmäßig ist das Arbeitspensum aber normal. Arbeitszeiten sind flexiebel mit Gleitzeiten geregelt. Auf persöhnliche Belange wird größtmöglich Rücksicht genommen.
Auf Familie wird bei Kollegen mit Kindern Rücksicht genommen. Urlaub wird stets genehmigt, wobei die Urlaubsvertretungen dadurch teilweise zu viele Projekte bewältigen müssen. Die Arbeitszeiten bei Bauüberwachern, Projektleitern und Prokuristen sowie Geschäftsführern ist hoch bis sehr hoch. Planer haben meist normale Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier groß geschrieben
Bei Weiterbildungen wird ein wenig geknausert und schon sehr selektiert. Wenn die Chefs der Meinung sind, dass der Mitarbeiter diese Fortbildung nicht benötigt, dann gibt es die auch nicht.
Seminare werden regelmäßig von den Mitarbeitern besucht und sind ausdrücklich erwünscht.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Schulungen und externe Fachseminare. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Mit Arrangement, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein kann jeder Kollege fortschreitend Ziele im Unternehmen erreichen. Jeder Kollege ist verpflichtet, seine Kenntnisse und Fähigkeiten durch Weiterbildung mind. auf dem aktuellen Stand zu halten. Leistungsbereite Kollegen, welche den persönlichen Aufgabenbereich erweitern möchten werden gefördert.
