Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungWie oben bereits erwähnt
Tarifvertragliche Bezahlen
Nette Kollegen
Moderne Ausstttung der Intensivstation
Möglichkeit der eigenen Entfaltung ist gegeben
Immer pünktliche Bezahlung
Pünktliches Gehalt , Urlaub wird in der Regel ein Jahr vorher geplant .
Man geht auf Sorgen und Probleme direkt ein, durch eine unabhängige Mitarbeitervertretung direkt im Haus kann sich um vieles direkt gekümmert werden. Man findet immer Lösungen mit den alle Seiten zufrieden sind.
Die zu hohen Anforderungen machen krank . PDL (auch Leitung einer Station) weiß alles besser . Habe dir noch nie am Bett gesehen . Will uns erzählen wie wir arbeiten sollen . Meine Einladung sich das mal vor Ort anzugucken wird nur belacht . Sowas ist nicht akzeptabel
Auf Probleme wie z.B. das ständige Einspringen wird nicht reagiert
Kommunikation nicht gewünscht . Meinung interessiert nicht
Die Teilweisen schlecht besetzen Dienste. Trotz Wissen über schlechte Besetzung und häufiger Krankheit wird sich wenig um Ersatz gekümmert.
Manchmal zu sehr am Nabel der SFH Stiftung.
Einen Dienstplan der menschlich ist.
Keine Leitung für das Gesamthaus . Hier ist die Menschlichkeit nicht mehr da. Lieblinge werden bevorzugt. Denk nur an das Geld und nicht an die machtbarkeit.
-Rotationssystem Anästhesie/ Intensivstation überdenken
-höhere Einspringprämien
-Bereitschaftsdienst einführen/ bezahlt, dadurch weniger Einspringen
Man sollte der Pflege mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber bringen. Man sollte die MA mit einer Perspektive ausstatten.
Leitungen benötigen Kompetenzen.
Man sollte verstehen dass die Pfege das wichtigste Gut ist.
Kindertagesstätte, Dienstwagen, Wallboxen, um Attraktivität weiter zu steigern
Auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital Ahlen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tarifbezahlung AVR-C
AVR Zahlung
Bezahlung nach Tarif
Gehalt sowie Leistungen werden durch die AVR-Caritas geregelt.
Es wird nach Traif bezahlt mit den üblichen Sozialleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital Ahlen ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bedingt durch Schichtdienst natürlich nicht immer alles machbar. Aber hier kann man Wünsche äußern. Es wird immer versucht etwas zu regeln um private Termine zu wahren.
Täglich muss der Dienstplan überarbeitet werden, aufgrund hoher Ausfallquoten. Einspringen gehört hier zum Alltag
Nicht vorhanden / TZ Kräfte werden tgl. angerufen / Dienstplanänderungen kommen über WhatsApp
Gibt es nicht
Wie überall in der Pflege, muss man auch mal einspringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir wurde immer wieder etwas angeboten, um mich weiterzuentwickeln
Chancen auf Weiterbildung sind immer gegeben.
Die fürs Haus verpflichtenden Maßnahmen werden umgesetzt. Aber teilweise ohne Karrierechance.
Es gibt verschiedenste Pflicht- sowie Freiwilligenfortbildungen.
Ausbildung mit viel Praxis.
