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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenDer Job ist sehr abwechslungsreich, ich arbeite in einem fantastischen Team und der Träger bitte viele tolle goodies
Gehalt als Minijobber sehr gut, jedes zweite Wochenende arbeiten mit ca. 22 Stunden im Monat
Abwechslungsreiche Arbeit mit viel Spaß
Zuverlässig/professionell
Flache Hierarchie
Leider sehr oft Anrufe unter der Woche ob man nicht spontan einspringen könnte
Ich war ein Jahr dort und habe nie den Pflegedirektion kennen gelernt. Die Bereichsleitungen absolut Inkompeten.
Arbeitszeiten
Bis jetzt kann ich noch nichts schlechtes finden....
Keine Beanstandungen
Kürzere Kommunikationswege
Klarheit in den Zuständigkeiten schaffen
Bessere Kommunikation
Gute MitarbeiterInnen halten durch attraktivere Angebote für Fort- und Weiterbildung und andere individuelle Bedürfnisse.
Würdigung und finanzielle Anerkennung für Tätigkeiten über den Arbeitsalltag hinaus (Fortbildungen, Arbeitskreise, Vernetzungsarbeit, Mitarbeitervertretung, etc.)
weniger Faxen wären schön, was aber zum großteil an den Arztpraxen liegt
Mir fällt im Moment nichts ein für meinen Bereich...
Bessere Kommunikation
Den Mitarbeiter als Fokus legen, ihr braucht uns nicht wir euch..
besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung St. Johannisstift ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kein Unterschied zwischen den Geschlechtern und allen innerhalb oder außerhalb
Frauen und Männer (jung und alt) in Führungspositionen
Der Arbeitgeber macht keine Unterschiede zwischen M/F/D
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt.
wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung St. Johannisstift ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch die Schichtarbeit ist das leider nicht immer perfekt gegeben.
Trotz der in der Jugendhilfe anfallenden Arbeitszeiten ist es mir möglich alle meine Termine und Freiwünsche zu bekommen.
Man wird als 100% stelle eingetragen obwohl man nur eine teilzeitstelle hat.
In meinem Fall deutlich zu wenig, was dem System geschuldet ist. Hier könnte der Arbeitgeber mehr Verständnis und Empathie zeigen und mehr nachdenken, wie man das zukünftig ändern könnte. In anderen Teams ist dieses deutlich besser geregelt. Wie gesagt, ist dem besonderen System geschuldet.
Viel Arbeit, aber sie macht Spaß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
regelmäßige interne wie externe Maßnahmen wie NLP-Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Schulungen spezialisiert, Die Karriere Chancen sind sehr gut viele ehemalige Auszubildende sind mittlerweile in Leitungspositionen
Man kann die Zettel abgeben, aber muss beim obersten Chef richtig betteln damit die man eine Weiterbildung bekommt (auch nicht normal)
Gute Aufstiegschancen. Einige ehemalige Azubis sind heute in Leitungspositionen.
Man kann gut aufsteigen und hat viele Chancen
