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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenObwohl man meint, dass das Schichtsystem einen ganz schön einschränkt, ist dies hier nicht der Fall. Auf individuelle Freiwünsche und Termine wird acht gegeben und die Work-Life-Balance stimmt überein!
Nette Arbeitsatmosphäre, super Kantine / Küche, tolle Kolleg:innen, es gibt Aktionen für die Mitarbeitenden (Eis, Angrillen und andere Dinge), faires Gehalt, Gleitzeit
Gute Bezahlung. Bonuszahlungen motivieren und verdeutlichen Wertschätzung.
Firmenevents sind ein großes plus.
Gehalt als Minijobber sehr gut, jedes zweite Wochenende arbeiten mit ca. 22 Stunden im Monat
Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten!
Ich war ein Jahr dort und habe nie den Pflegedirektion kennen gelernt. Die Bereichsleitungen absolut Inkompeten.
Leider sehr oft Anrufe unter der Woche ob man nicht spontan einspringen könnte
Bis jetzt kann ich noch nichts schlechtes finden....
Keine Beanstandungen
Arbeitsbedingungen,
Dienstpläne
Kommunikation und Organisation
Gute MitarbeiterInnen halten durch attraktivere Angebote für Fort- und Weiterbildung und andere individuelle Bedürfnisse.
Würdigung und finanzielle Anerkennung für Tätigkeiten über den Arbeitsalltag hinaus (Fortbildungen, Arbeitskreise, Vernetzungsarbeit, Mitarbeitervertretung, etc.)
Kürzere Kommunikationswege
Klarheit in den Zuständigkeiten schaffen
Bessere Kommunikation
weniger Faxen wären schön, was aber zum großteil an den Arztpraxen liegt
Mir fällt im Moment nichts ein für meinen Bereich...
Bessere Kommunikation
Den Mitarbeiter als Fokus legen, ihr braucht uns nicht wir euch..
besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung St. Johannisstift ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kein Unterschied zwischen den Geschlechtern und allen innerhalb oder außerhalb
Frauen und Männer (jung und alt) in Führungspositionen
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt.
wird gelebt
Gehälter sind klar und offen. Keine Mehrklassen in den gleichen Bereichen. Untereinander ist man tollerrant und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung St. Johannisstift ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Trotz der in der Jugendhilfe anfallenden Arbeitszeiten ist es mir möglich alle meine Termine und Freiwünsche zu bekommen.
Man wird als 100% stelle eingetragen obwohl man nur eine teilzeitstelle hat.
Viel Arbeit, aber sie macht Spaß
In meinem Fall deutlich zu wenig, was dem System geschuldet ist. Hier könnte der Arbeitgeber mehr Verständnis und Empathie zeigen und mehr nachdenken, wie man das zukünftig ändern könnte. In anderen Teams ist dieses deutlich besser geregelt. Wie gesagt, ist dem besonderen System geschuldet.
Ständiges Einspringen ist schon Pflicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter werden durch Schulungen spezialisiert, Die Karriere Chancen sind sehr gut viele ehemalige Auszubildende sind mittlerweile in Leitungspositionen
regelmäßige interne wie externe Maßnahmen wie NLP-Weiterbildung
Man kann die Zettel abgeben, aber muss beim obersten Chef richtig betteln damit die man eine Weiterbildung bekommt (auch nicht normal)
Gute Aufstiegschancen. Einige ehemalige Azubis sind heute in Leitungspositionen.
Man kann gut aufsteigen und hat viele Chancen
