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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
RabatteSehr viele Leistungen, wie Jobrad, Obst und Kaffee kostenlos, Zuschuss zu Inhouse-Massagen, etc.
Relaxed atmosphere, nice office. Comfortable environment, indeed.
The young generation is full of power and motivation and seems like it wants to make some changes.
The people are SO friendly (when you go for coffee together).
The management board is close to the employees and make constant visits.
Freiraum der Arbeitsgestaltung.
Dass man etwas bewegen kann.
There are not many companies that are involved in the promising sectors of the European economy. I am very pleased that ST is able to hold its own here.
It is extremely challenging to find a proper person for a specific topic, due to complex matrix organisation.
HR is not patient at all with specific processes. As one of my first contacts, I did not feel welcome when I spoke with HR.
Team members (not all) are not transparent, honest and real.
No clear roadmap for career development. It's more like do your work, and you will get promoted "with time".
Micromanagement might not be clear in the beginning, but then you understand how it is incorporated.
Salary is not responding well to actual inflation in Germany ...
Car Policy, Kommunikationsstruktur, resp. fehlende
Entwicklungsmöglichkeiten. Erfolgseteiligung.
Self-Development Roadmap: It's crucial to establish a structured learning pathway for employee self-improvement. Currently, there's a noticeable lack of initiative in this area, which is quite disappointing.
Role Clarity and Transparency: Non-managerial staff should be aware of their limits and not overstep their authority. Greater transparency in team interactions is needed to avoid underhanded tactics and foster a healthier work environment.
Job Fit and Expectations: It's important to accurately assess the skill level required for a position and hire accordingly. ...
Higher people with managerial skills, as managers. Please!
Home-Office flexibler einführen, wenn schon nur "2 Tage" erlaubt sind, dann sollte man diese auch "sammeln " können.
Hier sollte die Firma flexibler agieren.
Teamzusammenhang stärken. mehr Kunden und Herstellerevents. Mehr Socializing.
auf Kritiken hören, und Entscheidungen transparenter machen
Der am besten bewertete Faktor von ST Microelectronics ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
The building and decoration is so old and not deprived of "life".
You will get all the equipment you need except for juniors who could be promised something and then will not get it compared to standard colleagues.
iPhone 11 (if I remember right)
HP Laptop, which is used by most companies in Germany.
Very limited access to self development resources for early starters (trainees and juniors)
Not the fancy google building, but rock solid.
Möglichkeit zum Homeoffice
Super nice office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ST Microelectronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
There is basicly 0 internal communication.
