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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageGanz vorne weg, der Zusammenhalt in der Verwaltung und das ausgesprochen freundliche Zusammenleben mit den Bürgern. Der Umgang mit Mitarbeitern im allgemeinen ist sehr wertschätzend.
Momentan gar nichts!
Die Familienfreundlichkeit, Flexibilität, die hohe Kollegialität. Regelmäßige Teamevents wie Karneval, Weihnachtsfeier und Co.
Informationsweitergabe läuft super !!
Siehe die vorher genannten Punkte.
Die flächendeckend schlechte Kommunikationsstruktur ab Amtsleiterebene Aufwärts, jeweils nach unten.
Die Bezahlung.
Wer aus den vorher aufgeführten Punkten selber keine Maßnahmen zur Verbesserung ableiten kann hat als Arbeitgeber ganz andere Probleme. Wäre ich eine Unternehmensberatung würde ich für Verbesserungsvorschläge einen Salär erhalten.
Wendet euch wieder mehr den Mitarbeitern zu. Verhalten von "oben herab" frustriert die wichtigen Glieder an der Basis.
Die Räume mal renovieren, mehr "out of the box" denken und mutiger sein, wenn es um Lösungen außerhalb des Tarifvertrags geht. Auch etwas mehr Digitalisierung und weniger Bürokratie wären manchmal sicherlich hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lohmar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Aussätzigen in den Außenstellen ist der Zusammenhalt groß, zu anderen Kollegen quasi nicht vorhanden.
Einmaliges kollegiales Gefüge über die eigene Abteilung hinaus.
Es ist sehr familiär und jeder kennt jeden. Auch Alt und Jung respektieren sich gegenseitig und kommen gut aus.
Einmal im Jahr findet ein Betriebsausflug mit den ganzen Angestellten der Stadt Lohmar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lohmar ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hatte sich seinerzeit leider mit einem großen Wechsel in den Führungsebenen verschlechtert.
Man weiß nur das was man unbedingt wissen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schwierig. Es gibt Abteilungen und Ämter wo die Weiterbildung ein Selbstläufer ist und es gibt Abteilungen und Ämter wo man selbst alles erfragen muss. Eine Sparte für Karriere/Weiterbildung im Intranet, wo alle Mitarbeiter drauf zugreifen können um sich zu informieren, gibt es nicht.
Wer motiviert ist, wird auch ernst genommen und gefördert. Außerdem bekommen Mitarbeitende auf Wunsch Fort- oder Weiterbildungen. Alle sind sehr offen, wenn jemand seinen Horizont erweitern will. Ansonsten ist eine öffentliche Verwaltung nun mal leider nicht der Ort für große "Karrieresprünge", dessen muss man sich bewusst sein.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln
Es stehen einem alle Türen offen, wenn man Motivation zeigt.
