Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungFlexible Arbeitszeiten, nette Kollegen.
Vielseitiges Aufgabenfeld. Große Freiheiten und Eigenständigkeit der Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten.
Sozialleistungen, flexible AZ in manchen Bereichen
StadtVerwaltung arbeitet gut. Neu entstandene Kita unter aktueller Leitung eher weniger
Die rechtlichen Rahmenbedingungen (Haushaltsrecht, Vergaberecht, ...) sind nervig und beschränken häufig - ist aber überall in öffentlichen Bereich so. Unbedingt Büros verbessern.
Alle Vorurteile, die man gegenüber dem öffentlichen Dienst haben kann, werden bestätigt.
Persönliche Beleidigung
Kommunikation verbessern! Personalabteilung mit deutlich! anderer Einstellung führen.
Bitte am Rathausneubau dranbleiben. Mit den alten Gemäuern ist "kein Staat zu machen".
Vorgesetzte nach Führungskompetenz auswählen. Es soll Firmen geben, die machen so was gegen Geld für Sie.....und zwar weil die es können!
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Springe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top-Thema in der Führungsebene. Wird täglich gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Springe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
MA werden nach Tarif bezahlt. Einstufungen für Tätigkeiten auf recht niedrigen Niveau. Bei Nachbarkommunen gibt es für die gleiche Tätigkeit mehr, darum hohe Fluktuation. Anträge auf Höhergruppierung werden teilweise JAHRE nicht bearbeitet (zu viel zu tun). Die Qualifizierungen von Quereinsteigern werden belächelt, tatsächlich bekommen nur neue Kollegen Zuschläge. ERst wenn man Angebote von anderen Kommunen mit mehr Geld hat, wird wenn man Glück hat das Gehalt angepasst.
Sie können der nächste Nobelpreisträger sein, es spielt keine Rolle. Sie werden in eine Arbeitsplatzbeschreibung eingeordnet, und gerade bei Quereinsteigern wird alles versucht, um dies oder das nicht anzuerkennen. Teilweise wissen Sie nicht mal mit welcher Erfahrungsstufe Sie anfangen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einmal im Jahr die Möglichkeit sich auf den A1 und A2 zu bewerben. Außerdem gibt es eine Nachwuchsführungskräftequalifizierung mit Mentoring.
Extrem flexibel. Eigentlich immer möglich. Gute eigene Programme.
Kommt darauf an, wie nah Sie ihrem Vorgesetzten stehen.
Weiterbildung nur auf eigene kosten - sofern nicht nützlich für die Leitung
