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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenUmgang mit Mitarbeitenden, veraltete Strukturen, schlechte Führungskräfte.
Professioneller Umgang mit Mitarbeitenden, Wertschätzung, Mitarbeitende halten, statt alle paar Monate neue einzustellen. Ein Mindestmaß an Selbstreflexion, Kritik annehmen, sich eigene Fehler eingestehen und auch mal das eigene Verhalten hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Troisdorf ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spannender Arbeitsbereich mit abwechslungsreichen Aufgaben. Oftmals fühlt man sich jedoch alleine gelassen, da Fragen zu komplexeren Themen nicht beantwortet werden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Troisdorf ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sowohl Troisdorfer Bürger, als auch andere Städte und Kommunen äußerten sich überwiegend negativ über die Troisdorfer Stadtverwaltung. Die Probleme scheinen nicht neu zu sein, aber das Interesse, daran etwas zu ändern ist scheinbar nicht vorhanden. Die Anhaltspunkte für einen massiven Veränderungsbedarf sind jedenfalls in ausreichendem Maße vorhanden und sichtbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Fortbildungsbudget ist ein Witz. Was woanders wirklich Standard ist, ist hier ein Glücksfall. Neue Mitarbeitende erhalten keine Fortbildungen, Führungskräfte leider (!!!) auch nicht. Man muss viel Glück haben, um eine Fortbildung gezahlt zu bekommen. Eine Freistellung zu Fortbildungszwecken ist jedoch möglich.
