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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenDas nach drei Arbeitstagen bereits ein Auflösungsvertrag unterzeichnet werden kann. Auch wenn man kündigt das man nach einem Vierteljahr wieder eingestellt wird. Das es einen Mediator hier gibt, den braucht man hier auch.
Das kollegiale Miteinander, Umgang mit Vorschlägen, generell die Arbeitsbedingungen.
Das das eigene Personal belogen wird wenn es um Stellen geht. Des weiteren das Bürgermeister im Alleingang Sachen entscheidet die nicht korrekt sind. Es ist arm das die Personalabteilung so manche Vermerke in den Tresor ablegen muss. Die Vorarbeiterzulagen wurden einfach so gestrichen. Die Umschreibungskosten für den LKW Führerschein soll man selbst bezahlen. Diensthandy für einzelne Kolonnen gibt es nicht.
bisher nichts.
Von Zeit zu Zeit den Mitarbeitern den Rücken stärken und auch mal diesen Gehör schenken
In erster Linie sollte die Führungsspitze den Arbeitnehmern den Rücken stärken und nicht bei jeder Gelegenheit die Kompetenz der Mitarbeiter untergraben. Wenn einem Bürger ein "Wunsch" nicht erfüllt wird, braucht dieser sich nur an I oder II zu wenden. Da werden ALLE Wünsche erfüllt, koste es was es wolle....sind ja nur Steuergelder die verblasen werden!!!
Da stimmt alles
Bevor man ein AMG Mercedes bestellt mit Blaulicht vielleicht mal lieber den Kolonnen die draußen arbeiten für 68 Cent im Monat ein Handy zur Verfügung stellen.
Mehr Transparenz nach außen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Bad Nauheim ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehe ich fest davon aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Bad Nauheim ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Hauptamtsleiter und den Mitarbeitern ist NULL. Ob Sinnvoll oder nicht, wenn der Fachbereichsleiter I was im Kopf hat, muss es umgesetzt werden, koste es was es wolle.....
Der Vorgesetze hat nur wenig Zeit
Teilweise mangelhaft
Oft über Umwege. Das führt dazu, dass wichtige Informationen entweder zu spät oder gar falsch beim Empfänger ankommen.
Vieles wird nicht persönlich rübergebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden begrüßt. Karriere machen kann man im öffentlichen Dienst aber eigentlich so nicht, da wir an den TVöD gebunden sind. Das stört mich aber nicht.
Da in den letzten drei Jahren drei höherwertige Stellen nicht mal intern ausgeschrieben worden sind besteht auch keine Aufstiegsmöglichkeiten für so manchen.
Personalentwicklung wird gefördert.
