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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- Sommerfest
- Seminare werden bezahlt
- Homeoffice ist möglich (ist nicht in allen Abteilungen erwünscht) und hat eine gute Ausstattung
Vorteile RPA:
- kurzfristig Urlaub möglich
- super Arbeitsatmosphäre
- Homeoffice problemlos möglich
- interessante Themenbereiche
- kein Kundenkontakt (kann als Vor- oder Nachteil gesehen werden)
- Seminare werden bezahlt
- je nach Abteilung kompetente Führung
- Sommerfest
zu 90% sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
große Büros
man kann als Azubi Urlaub nehmen wann man will (auch bei kurzfristiger Bekanntgabe). Man braucht keinen Stellvertreter
Ich kann lediglich sagen, dass ich mich gut mit meinen Arbeitskollegen verstanden habe
Sehr nette Kollegen, das Arbeitsklima ist sehr gut.
Oberbürgermeister
Es zählt nur was der Gemeinderat(CDU) mit dem Oberbürgermeister abgemacht hat. Vetternwirtschaft auf ganz hohem Niveau
An der Stadtverwaltung selbst gibt es leider einiges zu bemängeln. Dennoch kann ich die Arbeit im RPA sehr empfehlen.
- kein Fan von Homeoffice, manche Abteilungs-leiter haben Homeoffice trotz
Corona Verordnungen verboten, da Sie so weniger Kontrolle über ihre Leute
hatten
- Pausenregelung
- Bezahlung
- Arbeitsweise
Die Arbeitsweise ist überhaupt nicht zeitgemäß. Vorlagen für Dokumente müssen selbst geschrieben werden und es gibt keine einheitliche Arbeitsweise. Neue Vorschläge werden oftmals nicht wahrgenommen, da etwas ältere Mitarbeiter "nichts mehr Neues" lernen wollen. Die ganze Struktur ist total veraltet und die Angestellten / Beamten wechseln Intern von Stelle zu Stelle ohne dass diese Personen richtig für die neue Stelle qualifiziert sind. Ein Einlernen in ein neues Themengebiet erfolgt nicht. Man ist größtenteils auf sich selbst gestellt ohne jemals eine ...
Starke Hierarchie mit wenig Kommunikation
Bisschen was von anderen Gemeinden abschauen und die beschränkten Mittel des öDs nutzen.
- Jobrad (die Stadt wirbt extra groß mit ihren Radstrecken)
- vergünstigte Essensmarken für Ehinger Restaurants (kommt in Ulm sehr gut an)
- 45 Minuten Pausenregelung loswerden
- Kernarbeitszeiten überarbeiten
- modernere Arbeitsweisen einführen
- etwas mehr nach den Mitarbeitern schauen
- der Personalrat sollte aktiv(er) werden
- evtl. ein Team für Automation einführen. Sehr viele Arbeitsabläufe könnten immens verbessert werden
- externe Beratung hinzuziehen
Und im ...
Neuwahl Oberbürgermeister
- Mindestpause von 45 Minuten endlich mal abschaffen! Das sind mehr als 1h die Woche die man länger auf der Arbeit verbringen muss! Pausenzeiten sind von 12 - 14 Uhr da kann doch jeder für sich entscheiden ob man nur die gesetzlichen 30 Minuten oder 2 Stunden Pause machen möchte
- Moderner arbeiten. Keine dreifache schriftliche Ablage, stattdessen auf Digitalisierung setzen. Homeoffice mehr unterstützen
Schulung von Führungskräften, offene Kommunikation
Man sollte den Azubis etwas mehr Anerkennung geben und ihnen eine finanzielle Spritze geben. Gerade beim Fahrtgeld nach Ravensburg oder zum Abschlusslehrgang.
Und man sollte dem Azubi gescheite Bildschirme geben und co. Das sollte das mindeste sein.
Eigene E-Mail Accounts einrichten
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Ehingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz ok. Was mir in ein paar Abteilungen aufgefallen ist, dass ältere Kollegen mit viel Fachwissen Sachgebiete mit sehr begrenztem Personal am Laufen halten müssen und dadurch eine Menge Überstunden ansammeln. Das ist nicht sehr gesund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Ehingen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat deutlich nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen/Seminare sind möglich und werden auch bezahlt. Durch den Einsatz veralteter Verfahren fehlen Möglichkeiten, sich mit zeitgemäßen Programmen und Arbeitsabläufen auseinanderzusetzen, was sich negativ auf die berufliche Kompetenz und den Stellenwert als Arbeitnehmer auswirken kann. Im RPA hat man immerhin die Möglichkeit mit SAP zu arbeiten.
Seminare sind möglich und werden auch bezahlt. Sehr hoher Personalwechsel, da die Stadt niemanden langfristig halten kann.
Wenn man ausgelernt ist, schwankt man eigentlich nur zwischen EG 5 und EG 7 herum.
Man kann nach 3 Jahren eine Weiterbildung zum Wirt machen. Wird aber auch hier nicht gerne gesehen.
