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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzArbeitszeiten werden größtenteils eingehalten, es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit, jederzeit zum Arzt zu gehen und sich krank zu melden, ohne dass die Arbeit in Rückstand gerät
Der Arbeitsort und einige sehr nette Kollegen.
Die Nähe zum Wohnort.
Einige Sachverhalte sind überlastet aufgrund ihrer Fähigkeiten, andere werden mit Profanaufgaben betreut, die sehr unzufrieden machen
Sehr schlechte Personalgespräche.
Qualität der Arbeit ist völlig uninteressant für den Arbeitgeber
Er muss sich öffnen und der veralteten Beamten- und Verwaltungssumpf aufgelöst werden, um gute flexibel denkende Kollegen anwerben zu können.
Mehrere Sachbearbeiter in einer Abteilung sollten verschiedene Aufgabenbereiche kennen lernen und dort arbeiten können, um eine optimale Vertretung zu gewährleisten
Führungsaufgaben müssen auch wahrgenommen werden, Führungspersonal nach Qualifikationen zur Leitung einer Einheit ausgewählt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtverwaltungen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzte sind etwas überfordert, manchmal, nicht kompetent genug und sehr überlastet
