Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
FirmenwagenSehr gute Organisation, auch heute noch eine gute Kultur. Die Kantine und so vieles, was man so als selbstverständlich wahrnimmt. Die innerbetriebliche Ausbildung.
Das, dass Ausbildungsgehalt gut ist.
Sicherer Arbeitsplatz
Soziale Verantwortung, Menschlichkeit, Feedback erwünscht
Es gab genau 3 Mitarbeitende, die ich aus meiner Bewertung ausdrücklich raushalten möchte. Die haben mich stets ernst genommen, mir gute Aufgaben gegeben und standen im ständigen Kontakt mit mir. Sie haben mich in ein Meeting mitgenommen und meine Ergebnisse vorgestellt. Die waren bestimmt keine von den Mitarbeitenden, die meinten, dass meine Ergebnisse schlecht waren, vielmehr habe ich einen wichtigen Beitrag zu einem großen Projekt leisten können.
Neue Mitarbeiter bekommen mehr Geld, als die die über 20 Jahre dort arbeiten.
Dass man nicht auf die Mitarbeiter hört, wenn Vorschläge gemacht werden
Abgesehen, von den bisher genannten Dingen ist noch eine Sache vorgefallen, die ich so nicht auf mir sitzen lassen kann. Mir wurden im Abschlussgespräch einige Dinge unterstellt, die so nie stattgefunden haben, die Beweise habe ich entsprechend vorgelegt und es wurde dann was anderes gesucht um mich anzugreifen und ein schlechtes Praktikumszeugnis zu rechtfertigen. Ich wurde im Zeitraum meines Praktikums operiert aufgrund eines Unfalls und die Chefin der Rechtsabteilung unterstellte mir, die Op wäre doch geplant gewesen etc, wobei sie ...
Unstrukturierte Einarbeitung
Offenheit und Ehrlichkeit nicht gewünscht
Als Mitarbeiter sucht man selbst das Gespräch mit den Vorgesetzten während der Einarbeitung.
Selber kommt da kein Gespräch von der anderen Seite zustande.
Den Betriebsrat.
Chefs sollten menschlicher und berechenbarer sein.
WenigerArbeitszeiten.
Wochen Stunden.
Auf seine Mitarbeiter hören, statt externe zu Beauftragen
Vielleicht mal die angekündigten Mitarbeitergespräche zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern nachholen! Den Leuten zuhören und ernst nehmen. Ihr könntet ein guter Arbeitgeber sein, vermasselt es aber immer selbst!
Bessere Weiterbildungsmaßnahmen anbieten und Home Office auf alle Einheiten in denen es geht ausweiten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf Umweltschutz wird durch die behördlichen Regularien viel Wert gelegt, auf Familien, je nach Vorgesetzten eher erheblich weniger. Die Stadtwerke wurden als Familienfreundlich ausgezeichnet, was aber nicht in allen Abteilungen gleich gelebt wird. Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Urlaub in der Probezeit für Kinderbetreuung trotz gesetzlichem Anspruch schwierig durchzusetzen. (Je nach gearbeitetem Monat steht einem der Anspruch des Jahresurlaubs zu)
Kann ich nicht beurteilen
Der gute Wille zählt
Einige schöne Aktionen wir Klangschicht und Run&Roll Day werden in Eigenregie durchgeführt und viel Sponsoring betrieben sowie der Bielefriend Award verliehen.
Bei der Beschaffung/Einkauf und Werbeartikeln könnte mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden. Kein Nachhaltigkeitsmanagement.
Das Unternehmen setzt sich sehr für erneuerbare Energien ein und sieht darin die Zukunft. Bei diversen Themen wird immer mehr auf Nachhaltigkeit geachtet (z.B. Giveaways etc.) Außerdem werden viele Bereiche des öffentlichen Lebens in Bielefeld unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele aktuelle Jubelmeldungen in Intranet. Hintergrundinformationen über Strategie, Zukunft, Investitionen und nat. auch Schwierigkeiten oder Misserfolge fehlen mittlerweile vollständig. Bereichsübergreifend findet kaum noch Information statt. Auch die Betriebsversammlung hält sich hier mittlerweile durchaus bedeckt.
Man wird seitens des Chefs eigentlich nur ausgebremst, wenn man Eigeninitiative zeigt
Wenn ich könnte, würde ich sogar 0 Sterne angeben. Ich wurde zu 95% der Zeit ignoriert. Sowohl auf E-Mails als auch im Microsoft Teams, wurde mir so gut wie nie geantwortet. Feedback für Aufgaben fehlte auch gänzlich. Später hieß es, sie seien selber ausgelastet. Wo ich mir die Frage stelle, wieso man dann einen Praktikanten im Unternehmen hat. Später im Abschlussgespräch hieß es, meine Ergebnisse seien nicht gut genug, jedoch weiß man ja ohne Feedback nicht, woran es fehlte. Ignoriert ...
könnte besser und vor allem transparenter sein
Man erfährt alles immer erst über 3…… offene Kommunikation von oben nach unten ist eher Mangelware
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die PE ist meiner Meinung nach bemüht aber unterbesetzt, daher bleibt vieles auf der Strecke
Ob ein Mitarbeiter gefördert wird, hängt ausschließlich von der Führungskraft ab. Neue Führungskräfte von Extern sehen noch weniger Sinn in Qualifikation ihrer Mitarbeiter als interne.
Bis hin zur Führungskraft wird unterstützt und weitergebildet
Personalentwicklung noch ausbaufähig
Aus und Weiterbildungen werden bei neuen Mitarbeitern nicht nach vernünftiger Struktur umgesetzt und man wird auch nicht an die Hand genommen. Es gibt keinerlei Einarbeitungspläne und durch Personalmangel wird auch nichts getan um mal jemanden Örtlichkeiten zu zeigen oder durchzusprechen. Als Ausbilder weiß ich wovon ich spreche.
