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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenVertragsbedingungen, Gehalt, Gleitzeit, soziales Umfeld
Tarifvertrag
Teils zu hohe Arbeitslast, leider manchmal fehlende Empathie der Vorgesetzten
Starke Fluktuation
Mehr Personal einstellen in den Bereichen, wo es Engpässe gibt! Mehr auf die Belastungen der Leute achten! Wertschätzung verbessern! Homeoffice sollte unkomplizierter und freier entscheidbar gemacht werden können.
Mehr Vertrauen in die Belegschaft setzen und motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Buchholz i.d.N ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich fair, ältere Kollegen haben ähnlich gute Chancen. Hier sollte aber mehr darauf geachtet werden, dass ältere Kollegen nicht mehr so stark belastet werden, wie die jüngeren.
Die Jüngeren profitieren vom Know-How der Älteren und diese wiederum von den neuen Ideen der jüngeren Generation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Buchholz i.d.N ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen, könnte aber mehr und besser sein!
Vereinzelt möglich. In der Vergangenheit allerdings eher willkürlich.
