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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt viele angagierte, kompetente Kollegen, ohne die schon alles den Bach runter gegeangen wäre. Bei einem privatem Unternehmen sowieso.
Es wird lieber in Kauf genommen das gut ausgebildete ( die teuren Lehrgänge wurden alle hier gemacht), auch langjährige Mitarbeiter kündigen, als das wahre Problem zu lösen. Eine gewisse Arroganz auf de letzten Entscheiderebene lässt sich nicht abstreiten. Das ist steht stellvertretend und ist selbsterklärend finde ich.
Mut zur Veränderung. Das Unternehmen muß sich an vielfältige, neue Herausforderungen anpassen. Einige haben das noch nicht verstanden. Dies erfordert auch mal an ungemütlichen Stellen Personal zu erneuern bzw. umzuverteilen und mit kompetenten Leuten zu bestzen. Vor allem auch solche die Lust haben, die Firma vorwärts zu bringen. Nur so kann man die vielen Blockaden lösen.
zuhören ... mal im 1. Stock anfagen die Probleme zu suchen ...
Der am besten bewertete Faktor von Städteservice Raunheim/Rüsselsheim AöR ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
öffentlicher Dienst, geregelte Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städteservice Raunheim/Rüsselsheim AöR ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist Abteilungsabhängig, im Günstigsten Fall geben die Vorgestzten das weiter was sie an Info´s bekommen. Oft aber bekommen selbt die keinerleic oder nur spärliche Informationen. So fühlt man sich oft vor Vollendete Tatsachen gestellt, und nebenbei führt der fehlende Informationsfluß zu ungereimtheiten im Ablauf. Hinter verschlossenen Türen wird sich beraten und entschieden, ohne einmal vorort nachzufragen ob dies überhaupt möglich ist.
von Oben nach unten gleich null. Möglichst aus allem ein Geheimnis machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann Karriere machen, aber nicht über Qualifikation. Vielfach keine Unterstützung durch Vorgesetzte, sei es aus Mangel an Interesse oder einfach an Kompetenz zu erkennen, wie ein Mitarbeiter gefördert werden kann. Dies zieht sich durch die Verwaltung, sowie den operativen Bereich.
man muß auf der Liste einer Person stehen
